招聘錄用(1)-資料下載頁
2025-02-12 09:44本頁面
【正文】 ? 避免對被面試者回答造成導向性 ? 開放性問題為主 測評的重要方式 —— 面試 ? 面試的過程 – 結束階段 ? 對應聘職位的討論 ? 敏感問題 ? 給被面試者留下自由提問的時間 – 面試之后立即總結描述應聘者行為，完成評定表 測評的重要方式 —— 面試 ? 面試過程中非語言類信息 – 面部表情 – 身體動作 ? 主考官通過對非語言信息的觀察和分析，判斷應征者情緒、態(tài)度、自信心，性格等素質特征 ? 目光接觸：友好、自信、真誠、果斷 ? 搔頭：迷惑不解 ? 抬眉毛：懷疑、吃驚 ? 雙臂交叉在胸：防衛(wèi)、進攻 ? 駝背坐著：消極、缺乏安全感 ? 筆直坐著：自信、果斷 ? 坐在椅子邊緣：焦慮、緊張 人員選拔評價方法 —— 能力 測驗 ? 能力是一種內在心理品質 ? 抽象性、復雜性 ? 觀察能力、記憶能力、理解能力、推理能力 ? 能力測驗測量能力傾向 言語理解能力 ? 句子理解 – 我不得不對你這種不通過正當途徑解決問題的方式表示遺憾。請問“我”究竟是否贊成“你”的做法？ ? 贊成 ? 不贊成 ? 不置可否 數量關系能力 ? 小王從商店里買了幾樣東西，價格分別是、 、 、 、請問總共是幾元 ？ – – – – 數量關系能力 ? 一搬家公司收費標準是出車費 150元，每上或每下一層樓加收 10元，搬運工超過 4人每加一人多收 20元，一戶從 4層搬至另一樓 3層，用了6名搬運工，應收多少錢？ – 200 – 240 – 260 – 280 數量關系能力 ? 如果 40個工人在 2小時內能生產出 20個零件，那么 2個工人生產 10個零件要多少小時？ 邏輯推理題 ? 前提：我住在農場和城市之間，農場位于城市和機場之間。 ? 結論： – 農場到我住處比到機場近。 – 我住在農場和機場之間。 – 我的住處到農場比到機場要近。 邏輯推理題 ? 前提：前進不見得死得光榮，后退沒死也不見得恥辱。 ? 結論： – 后退意為死得光榮 – 前進意為不死就是恥辱 – 前進意為死得光榮 知覺速度與準確性 ? 下面是字母與漢字對照表 – R： 田 – P： 由 – Q： 甲 – W： 申 ? PQWR是 – 田由甲申 – 由甲申田 – 由田申甲 – 申甲由田 管理能力測評 – 買東西喜歡討價還價嗎？ – 在就餐或買東西時，是否職責過服務員服務不佳。 – 在跳舞和演戲中選擇，你選擇跳舞嗎？ – 與其共同負責，還不如個人負責更好嗎？ – 受到打擊時，寧愿自己個人承受嗎？ – 你已買下的東西，過后常會去退換嗎？ – 很少注意他人的臉色嗎？ – 是否經常積蓄財產？ – 你是十分敏感的人嗎？ – 寫信時需要再重新謄寫過嗎？ – 更喜歡運動而不太喜歡看書嗎 情景假設題 ? 在帶薪休假，即將旅游之時，你正在前往機場的公路上。突然工廠來電，出現了一個只有你能解決的問題，你被請求去處理。此時，你會如何處理？ ? 評分指導 – “ 不存在只有我才能解決的問題，我回確保另一個合適的人去處理?！? – “我會去工廠，確保萬無一失，然后去度假” – “我試試找另外的人” 意見求同型（團體面試） ? 在十一月的某天，客輪正在海上航行。突然遇到海上風暴，迫不得已采取緊急救生措施。不巧只有一艘能容納 5人的救生艇。船上有醫(yī)生（男）、律師（女）、囚犯（女）、警察（男）、市長（女）、孕婦（女）、小學生（男）、殘疾人士（男）、企業(yè)家（男）、記者（女）、牧師（男），運動員（男）。你認為安排哪 5人上救生艇合適并說明理由。 ? 評分指導 – 敢于發(fā)表不同意見 – 支持或肯定別人意見 – 說服或調解 – 口述技巧 – 概括總結能力 – 把小組意見引向一致 隨堂練習 ? 設計一名人力資源管理主管助理的測評指標（維度）。 ? 列舉網絡招聘的利弊點。
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