招聘錄用管理教材-資料下載頁
2025-02-15 13:41本頁面
【正文】 ，就要飛走？而且，你當初報考的時候，怎么也不向公司打個招呼！ ? 小穎很是郁悶。她覺得，自己那么負責地完成每項工作，公司條件不好也就算了，一周才讓休息一天，還不讓請假。這是什么世道！一怒之下，小穎在周末沒來上班，而是毅然決然地去參加了考試。 ? 在考試結果還沒出來的時候，小穎就向陳總遞交了辭呈！當陳總問她為什么要走時，小穎激動地說到：“在公司里，我看不到前途，也學不到什么有價值的知識和技能。而且，公司的管理一點都不人性化，太死了，我只是在這里上班，沒賣給公司，我應該還有一些自己的生活空間！”說完，頭也不回地甩門走了。 ? 小穎的回答讓陳總思考了很久。 參考答案 ? 。小穎不了解職場的“潛規(guī)則” —— 干什么事情，最好還是讓老板知道，即便是與公司無關的事。否則，就讓你吃不了兜著走。陳總不批假，既有說得過去的理由（工作交給別人不方便），也有拿不到臺面上的個人的“心里活動”（當初為什么不向公司打招呼？）。殊不知，一味地壓制人才只能適得其反。 ? ，都在于一時的“將就”。小穎胡亂找了一個跟單工作將就著干，其實耽誤的還是自己的發(fā)展機會。公司的錯誤在于，當初招聘時沒有“探測”到小穎真正的需求，她需要的是一份會計方面的工作。 ? ： 1）認真分析崗位性質：跟單員不需要高學歷，不需要豐富的工作經驗，但一定是喜歡每天與很多人打交道的人，而不是嚴謹、不茍言笑的會計。 2）做到“人 —— 崗”匹配。對什么樣的崗位招聘什么樣的人，把什么樣的人放在什么樣的崗位上，做到人崗匹配，那才是最好。 練習 ? 下面是某公司的招聘面試經過 ? 考官：如果你的親人患病住院，需要你的陪護，而此時公司有一項緊急任務需要你及時完成，你將如何處理？ ? 應聘者：我會毫不猶豫地將工作放在第一位。 ? 考官：如果你的親人患的是急性病，比如心臟病、腦血栓，你也丟下親人不管，而去完成工作嗎？ ? 應聘者（略作思索）這種情況我沒有遇到過，如果遇到了，我會先選擇工作，以工作為重，先干完工作再說。 ? 考官 :假如患病的是你的至親親人呢？比如是你的父親、母親或孩子？ ? 應聘者：對不起，我認為已經回答了您的問題。 ? 請回答：該故事中的考官是否具備充分的面試技巧？如果你來做考官，同樣的問題，你會如何詢問？ 面試必問 10類經典問題 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 10類崗位面試經典問題 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 10 .經營管理類 宋新宇 ? 如果只有一條，選人的標準是什么？ ? 我相信，這唯一的標準應該是責任心。 ? 如果只有兩條選人的標準，第二條是什么？ ? 我想，第二條選人的標準應該“適合”。 下周課堂練習 ? 模擬某次招聘活動。 ? 選一個職位，設計一份面試提綱，角色扮演面試者與應聘者。 學習海底撈個案 ? 《海底撈你學不會》黃鉄鷹
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