員工招聘與錄用(已修改)
2025-08-13 15:16 本頁面
【正文】 員工招聘與錄用 上海市勞動力資源管理中心 張文龍 上海城市酒店 2022824 一、員工招聘的概念 招用勞動力指用人單位為滿足生產、經營、管理等需要，按照國家法律、法規(guī)和政策的有關規(guī)定，從社會上公開自主地招聘和錄用勞動力的行為。 二、招用勞動力的原則 （一）依法自主的原則 1988年 4月，國家頒布的 《 企業(yè)法 》 中規(guī)定，企業(yè)有用人自主權。用人自主權是指招收和辭退勞動力兩個方面的權利。用人單位可以根據生產經營需要，依照法律、法規(guī)和有關規(guī)定，自主決定招收員工的時間、條件、方式和數量。 （二）公開、競爭的原則 現代企業(yè)之間的競爭，規(guī)根到底是人才的競爭，公平競爭招用勞動力是企業(yè)選拔有用人才的第一道關口。 （三）擇優(yōu)、效率的原則 （四）合法、效率的原則 要按照 《 勞動法 》 和有關政策法規(guī)規(guī)定，合理、合法、合規(guī)地招用勞動力。招用勞動力的對象必須符合法律規(guī)定的條件： （ 1）招用勞動力必須年滿 16周歲 （ 2）特殊工種不得使用未成年工（ 1618周歲） （ 3）十八至二十四歲的適齡男青年必須有兵役證 （ 4）禁止招用未受完九年義務教育的兒童、少年 （ 5）未能升學的初、高中應屆畢業(yè)生推行勞動預備制培訓 （ 6）禁止收取各種名目的費用，禁止扣押身份證， 《 關于嚴禁 用人單位錄用職工非法收費的通知 》 （ 7）就業(yè)準入， 《 關于在本市實施職業(yè)資格準入制度的意見 》 （ 8）不得歧視、特殊保護的規(guī)定 三、職業(yè)介紹 2022年 12月 8日國家勞動和社會保障部第 10號令 《 勞動力市場管理規(guī)定 》 明確職業(yè)介紹機構分為非營利性和營利性性職業(yè)介紹機構，非營利性職業(yè)介紹機構包括公共職業(yè)介紹機構和其他非營利性職業(yè)介紹機構。營利性職業(yè)介紹機構是由法人、其他組織和公民個人舉辦，從事營利性職業(yè)介紹活動的服務機構 。 目前，社會上有職業(yè)介紹機構、人才交流服務中心、高校畢業(yè)生就業(yè)服務指導中心以及社會中介機構等。 招聘員工的選擇方式 面廣的原則 及時的原則 層次的原則 招聘廣告中，要注明招聘人數、工種崗位及要求、時間、收入、特殊崗位的性別要求，實行的用人制度，以及應聘面試的方式等。 勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿 6個月的不得設試用期；滿 6個月不滿 1年的，試用期不得超
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