員工招聘與錄用(已修改)
2025-08-13 15:16 本頁(yè)面
【正文】 員工招聘與錄用 上海市勞動(dòng)力資源管理中心 張文龍 上海城市酒店 2022824 一、員工招聘的概念 招用勞動(dòng)力指用人單位為滿足生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等需要，按照國(guó)家法律、法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定，從社會(huì)上公開(kāi)自主地招聘和錄用勞動(dòng)力的行為。 二、招用勞動(dòng)力的原則 （一）依法自主的原則 1988年 4月，國(guó)家頒布的 《 企業(yè)法 》 中規(guī)定，企業(yè)有用人自主權(quán)。用人自主權(quán)是指招收和辭退勞動(dòng)力兩個(gè)方面的權(quán)利。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依照法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，自主決定招收員工的時(shí)間、條件、方式和數(shù)量。 （二）公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)的原則 現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，規(guī)根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，公平競(jìng)爭(zhēng)招用勞動(dòng)力是企業(yè)選拔有用人才的第一道關(guān)口。 （三）擇優(yōu)、效率的原則 （四）合法、效率的原則 要按照 《 勞動(dòng)法 》 和有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，合理、合法、合規(guī)地招用勞動(dòng)力。招用勞動(dòng)力的對(duì)象必須符合法律規(guī)定的條件： （ 1）招用勞動(dòng)力必須年滿 16周歲 （ 2）特殊工種不得使用未成年工（ 1618周歲） （ 3）十八至二十四歲的適齡男青年必須有兵役證 （ 4）禁止招用未受完九年義務(wù)教育的兒童、少年 （ 5）未能升學(xué)的初、高中應(yīng)屆畢業(yè)生推行勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn) （ 6）禁止收取各種名目的費(fèi)用，禁止扣押身份證， 《 關(guān)于嚴(yán)禁 用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知 》 （ 7）就業(yè)準(zhǔn)入， 《 關(guān)于在本市實(shí)施職業(yè)資格準(zhǔn)入制度的意見(jiàn) 》 （ 8）不得歧視、特殊保護(hù)的規(guī)定 三、職業(yè)介紹 2022年 12月 8日國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部第 10號(hào)令 《 勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定 》 明確職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)分為非營(yíng)利性和營(yíng)利性性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)包括公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和其他非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是由法人、其他組織和公民個(gè)人舉辦，從事?tīng)I(yíng)利性職業(yè)介紹活動(dòng)的服務(wù)機(jī)構(gòu) 。 目前，社會(huì)上有職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、人才交流服務(wù)中心、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心以及社會(huì)中介機(jī)構(gòu)等。 招聘員工的選擇方式 面廣的原則 及時(shí)的原則 層次的原則 招聘廣告中，要注明招聘人數(shù)、工種崗位及要求、時(shí)間、收入、特殊崗位的性別要求，實(shí)行的用人制度，以及應(yīng)聘面試的方式等。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿 6個(gè)月的不得設(shè)試用期；滿 6個(gè)月不滿 1年的，試用期不得超
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