員工招聘與錄用-免費閱讀
【正文】 工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。 勞動合同法（草案） ? 第八條（知情權(quán)）用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng) 如實告知 勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者 希望了解 的其他與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的情況；用人單位有權(quán)了解 勞動者與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 十、員工培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定 技能培訓(xùn)補貼 職業(yè)見習(xí) 十一、法律責(zé)任 用人單位使用勞動者不按照規(guī)定辦理用工登記手續(xù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期補辦；逾期不辦的，按照相關(guān)規(guī)定予以處罰。 網(wǎng)上辦理招退工登記備案手續(xù) 用人單位網(wǎng)上辦理招工登記備案手續(xù)時，可不必填寫一式三聯(lián)的“上海市單位招用從業(yè)人員名冊” 超過 30日的，用人單位不能在網(wǎng)上辦理招工登記備案手續(xù)，而應(yīng)自行到區(qū)縣職業(yè)介紹所補辦招工登記備案手續(xù)。 七、有關(guān)對象辦理招退工登記備案手續(xù)的說明 用人單位使用協(xié)保人員、企業(yè)富余人員和農(nóng)村富余勞動力應(yīng)辦理備案手續(xù)。 招聘員工的選擇方式 面廣的原則 及時的原則 層次的原則 招聘廣告中，要注明招聘人數(shù)、工種崗位及要求、時間、收入、特殊崗位的性別要求，實行的用人制度，以及應(yīng)聘面試的方式等。 二、招用勞動力的原則 （一）依法自主的原則 1988年 4月，國家頒布的 《 企業(yè)法 》 中規(guī)定，企業(yè)有用人自主權(quán)。招用勞動力的對象必須符合法律規(guī)定的條件： （ 1）招用勞動力必須年滿 16周歲 （ 2）特殊工種不得使用未成年工（ 1618周歲） （ 3）十八至二十四歲的適齡男青年必須有兵役證 （ 4）禁止招用未受完九年義務(wù)教育的兒童、少年 （ 5）未能升學(xué)的初、高中應(yīng)屆畢業(yè)生推行勞動預(yù)備制培訓(xùn) （ 6）禁止收取各種名目的費用，禁止扣押身份證， 《 關(guān)于嚴禁 用人單位錄用職工非法收費的通知 》 （ 7）就業(yè)準入， 《 關(guān)于在本市實施職業(yè)資格準入制度的意見 》 （ 8）不得歧視、特殊保護的規(guī)定 三、職業(yè)介紹 2022年 12月 8日國家勞動和社會保障部第 10號令 《 勞動力市場管理規(guī)定 》 明確職業(yè)介紹機構(gòu)分為非營利性和營利性性職業(yè)介紹機構(gòu)，非營利性職業(yè)介紹機構(gòu)包括公共職業(yè)介紹機構(gòu)和其他非營利性職業(yè)
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