員工招聘與錄用-免費(fèi)閱讀
【正文】 工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。 勞動(dòng)合同法（草案） ? 第八條（知情權(quán)）用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng) 如實(shí)告知 勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者 希望了解 的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況；用人單位有權(quán)了解 勞動(dòng)者與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 十、員工培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定 技能培訓(xùn)補(bǔ)貼 職業(yè)見(jiàn)習(xí) 十一、法律責(zé)任 用人單位使用勞動(dòng)者不按照規(guī)定辦理用工登記手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)辦；逾期不辦的，按照相關(guān)規(guī)定予以處罰。 網(wǎng)上辦理招退工登記備案手續(xù) 用人單位網(wǎng)上辦理招工登記備案手續(xù)時(shí)，可不必填寫(xiě)一式三聯(lián)的“上海市單位招用從業(yè)人員名冊(cè)” 超過(guò) 30日的，用人單位不能在網(wǎng)上辦理招工登記備案手續(xù)，而應(yīng)自行到區(qū)縣職業(yè)介紹所補(bǔ)辦招工登記備案手續(xù)。 七、有關(guān)對(duì)象辦理招退工登記備案手續(xù)的說(shuō)明 用人單位使用協(xié)保人員、企業(yè)富余人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力應(yīng)辦理備案手續(xù)。 招聘員工的選擇方式 面廣的原則 及時(shí)的原則 層次的原則 招聘廣告中，要注明招聘人數(shù)、工種崗位及要求、時(shí)間、收入、特殊崗位的性別要求，實(shí)行的用人制度，以及應(yīng)聘面試的方式等。 二、招用勞動(dòng)力的原則 （一）依法自主的原則 1988年 4月，國(guó)家頒布的 《 企業(yè)法 》 中規(guī)定，企業(yè)有用人自主權(quán)。招用勞動(dòng)力的對(duì)象必須符合法律規(guī)定的條件： （ 1）招用勞動(dòng)力必須年滿 16周歲 （ 2）特殊工種不得使用未成年工（ 1618周歲） （ 3）十八至二十四歲的適齡男青年必須有兵役證 （ 4）禁止招用未受完九年義務(wù)教育的兒童、少年 （ 5）未能升學(xué)的初、高中應(yīng)屆畢業(yè)生推行勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn) （ 6）禁止收取各種名目的費(fèi)用，禁止扣押身份證， 《 關(guān)于嚴(yán)禁 用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知 》 （ 7）就業(yè)準(zhǔn)入， 《 關(guān)于在本市實(shí)施職業(yè)資格準(zhǔn)入制度的意見(jiàn) 》 （ 8）不得歧視、特殊保護(hù)的規(guī)定 三、職業(yè)介紹 2022年 12月 8日國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部第 10號(hào)令 《 勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定 》 明確職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)分為非營(yíng)利性和營(yíng)利性性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)包括公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和其他非營(yíng)利性職業(yè)
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