[管理學(xué)]第四章招聘與錄用-免費(fèi)閱讀
【正文】 指用人單位對應(yīng)聘者真正測到的品質(zhì) 、 特點(diǎn)與其想要測到的品質(zhì) 、 特點(diǎn)的符合程度 。 （二）心理測驗(yàn)的種類 ? 根據(jù)測驗(yàn)的具體對象，可以分為：認(rèn)知測驗(yàn)與人格測驗(yàn)。 三、面試 ? （一）面試的含義與特點(diǎn) ? （二）面試的基本類型 ? （三）面試程序 ? （四）面試中常見的偏差 ? （五）有效面試的要點(diǎn) （一）面試的含義與特點(diǎn) ? 所謂面試，就是一種經(jīng)過精心設(shè)計，在特定場景下以面對面的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的一種方式。就是要求被試者根據(jù)項(xiàng)目的內(nèi)容把答案寫在紙上，以便了解被試者心理活動的一種方法。 缺點(diǎn)： 較難做到客觀評價和擇優(yōu)錄用，容易形成小團(tuán)體和裙帶關(guān)系。 渠道 5： 大專院校 企業(yè)派員到大專院校招聘應(yīng)屆生，與求職者面談。 渠道 3： 職業(yè)介紹所與就業(yè)服務(wù)中心 一般由職業(yè)中介機(jī)構(gòu)撮合或檢索其人才資源庫，實(shí)行單向（或雙向）收費(fèi)。 ? ４ 、 可能會選錯人 招聘渠道匯總分析： 渠道 1： 刊登招聘廣告 通過報紙、電臺、電視、專業(yè)雜志、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、馬路張貼刊出廣告，招聘資料投寄企業(yè)（國內(nèi)企業(yè)一般謝絕來訪），經(jīng)初選后面試。 四、員工招聘程序 ? 制定招聘計劃； ? 媒體選擇與廣告形式確定； ? 組織落實(shí)； ? 選拔過程； ? 一般包括初選與精選兩個階段：初選通常包括背景或資格審查及初次面試 。 員工招聘的意義 ? 獲取組織需要的人力資源 ,提高企業(yè)核心競爭力； ? 降低招聘成本 ， 提高招聘的工作效率； ? 為企業(yè)注入新的活力 ， 增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新力； ? 擴(kuò)大企業(yè)知名度 ， 樹立企業(yè)良好形象； ? 減少離職 ， 增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力； ? 有利于人才的合理流動 ， 提高人力資源潛能發(fā)揮的水平 。 二、員工招聘的前提與內(nèi)容 ? 前提：人力資源規(guī)劃與工作分析 。 二、外部招聘 ? 方式： ? 廣告招聘； ? 校園招聘； ? 就業(yè)中介機(jī)構(gòu)； ? 網(wǎng)上虛擬市場 ? 優(yōu)點(diǎn)： ? 因事求才 ， 廣招賢人； ? 雜交優(yōu)勢 ， 能增強(qiáng)創(chuàng)新活力 。 優(yōu)點(diǎn)： 雙方直接見面，可信程度較高；當(dāng)時可確定初選意向；費(fèi)用低廉。 優(yōu)點(diǎn)： 能找到滿意人才，比企業(yè)自己招聘質(zhì)量好，招聘過程隱密、不事聲張。 渠道 6： 職業(yè)學(xué)校 與大專院校招募類似。 ? 素質(zhì)是指個體完成一定活動與任務(wù)所具備的基本條件和基本特點(diǎn)，它是行為的基礎(chǔ)和根本因素。 ? 紙筆測試在員工招聘中有相當(dāng)大的作用，尤其是在大規(guī)模的員工招聘中，它可以一下子把員工的基本活動了解清楚，然后可以劃分出一個基本符合需要的界限。 （五）有效面試的要點(diǎn) ? 面試考官的選擇； ? 面試前應(yīng)準(zhǔn)備的材料； ? 面試場所的選擇與布置； ? 設(shè)計評分量表； ? 任命面試
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