招聘錄用概述-免費閱讀
【正文】 。 。 。 。內(nèi)容包括與應(yīng)聘崗位有直接關(guān)系的專業(yè)知識。 。 人格測試是根據(jù)個人是什么來對被測試者進行歸類。 2）自我意識。 。 第二節(jié) 招聘的基本程序 例：某商業(yè)銀行從學(xué)校招聘會計員的招聘過程。 p251 招聘的原因： 1）新公司成立； 2）現(xiàn)有職位因種種原因發(fā)生空缺； 3）公司業(yè)務(wù)不斷擴大； 4）調(diào)整不合理職工隊伍。 下列情況的出現(xiàn) ,說明招聘活動不夠理想 1）沒能吸引足夠的工作申請人； 2）沒有能夠吸引符合工作條件的工作申請人； 3）過高或過低地宣傳了組織的情況； 4）對候選人篩選不當(dāng)； 5）招聘費用過高； 6）招聘人員的工作表現(xiàn)不夠理想。 要求 ? 大學(xué)本科學(xué)歷 ? 兩年以上人力資源工作經(jīng)驗，有跨國公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先 ? 出色的溝通技巧及團隊合作精神 ? 成熟、獨立、社會責(zé)任心強、能自我激勵 ? 熟悉電腦操作 ? 良好的中英文書面及口頭表達能力 ? 我們提供有競爭力的薪酬待遇及良好的職業(yè)發(fā)展的機會。 心理學(xué)家在研究中發(fā)現(xiàn)：在決定成功的多種因素中，智商大約只起 20%的作用， 80%的因素來自其他方面，其中情商起到了重要的作用?？刂魄榫w的關(guān)鍵在于能夠為了實現(xiàn)目標(biāo)而延緩沖動。 常用心理測試的方法 . . . 注意 : 1)各種方法均有其實際目的及其使用條件和局限 . 2)每種方法在廣泛使用前都必須經(jīng)過實驗 . 3)采用哪種方法應(yīng)由該領(lǐng)域內(nèi)的專家來掌握和解釋 . 4)任何測試都不能被當(dāng)作十分準(zhǔn)確地衡量一個申請人才能的唯一資料 ,而應(yīng)輔之以其他相關(guān)資料 . （ 2）知識測試的評價 優(yōu)點： 。 知識測試的種類 。
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