招聘錄用概述-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 1）沒(méi)能吸引足夠的工作申請(qǐng)人； 2）沒(méi)有能夠吸引符合工作條件的工作申請(qǐng)人； 3）過(guò)高或過(guò)低地宣傳了組織的情況； 4）對(duì)候選人篩選不當(dāng)； 5）招聘費(fèi)用過(guò)高； 6）招聘人員的工作表現(xiàn)不夠理想。 一、招聘的含義與作用 招聘的作用 1 ）獲得合適的職位人選，彌補(bǔ)組織崗位的空缺。 p251 招聘的原因： 1）新公司成立； 2）現(xiàn)有職位因種種原因發(fā)生空缺； 3）公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大； 4）調(diào)整不合理職工隊(duì)伍。主要職責(zé)為： 1)向上級(jí)主管部門提供招聘政策、發(fā)展戰(zhàn)略和招聘程序； 2)同相關(guān)部門一起研究雇員需求情況； 3)派出招聘工作人員進(jìn)行具體的招聘活動(dòng)； 4)對(duì)候選人員進(jìn)行必要的甄別篩選； 5)檢查評(píng)估招聘過(guò)程 ,并做出必要的修正和改進(jìn)。 第二節(jié) 招聘的基本程序 例：某商業(yè)銀行從學(xué)校招聘會(huì)計(jì)員的招聘過(guò)程。為滿足公司在中國(guó)業(yè)務(wù)的發(fā)展的需要，我們誠(chéng)邀高素質(zhì)、能夠自我激勵(lì)的人力資源專員加盟車輛油品部！ 人力資源專員（天津） 任職者將負(fù)責(zé)天津地區(qū)辦事處的人力資源及行政工作，支援華北地區(qū)的招聘、培訓(xùn)、社會(huì)福利繳納、員工溝通及其他相關(guān)人事行政工作。 。 心理測(cè)驗(yàn)舉例 問(wèn)題：下面這個(gè)圖形是用磚堆起來(lái)的，還需要幾塊磚，才能使它成為一個(gè)三角錐？ 最大多數(shù)人的答案： 5 心理測(cè)驗(yàn)舉例 另一種答案： 0 心理測(cè)驗(yàn)舉例 情緒商數(shù)表現(xiàn)一個(gè)人對(duì)自己和他人情感的評(píng)估能力和控制能力，是衡量人的涵養(yǎng)、性格和素質(zhì)的重要指標(biāo)。 2）自我意識(shí)。 4）延緩沖動(dòng)。 人格測(cè)試是根據(jù)個(gè)人是什么來(lái)對(duì)被測(cè)試者進(jìn)行歸類。 。 。 。內(nèi)容包括與應(yīng)聘崗位有直接關(guān)系的專業(yè)知識(shí)。 。 。 。 。 。 。 。
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