招聘錄用概述(文件)
【正文】 收尾階段 P278280 自測(cè)題 ? 問(wèn)題： ? 對(duì)化學(xué)公司的招聘工作， 你有什么新的認(rèn)識(shí)？ ? 作為人力資源經(jīng)理，應(yīng)當(dāng)采取什么措施完善公司的招聘管理工作？ 閱讀案例 ? 松下公司招聘實(shí)錄 。 。 。 。 。 者的有關(guān)信息。將二種方式有機(jī)結(jié)合。事先準(zhǔn)備一些重要問(wèn)題，面試中根據(jù)具體情況隨時(shí)發(fā)問(wèn)。 4. 評(píng)價(jià)中心測(cè)試 （情景模擬） p276 評(píng)價(jià)中心測(cè)試（情景模擬） 評(píng)價(jià)中心測(cè)試（情景模擬）是根據(jù)被試者可能擔(dān)任的職務(wù)編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測(cè)試項(xiàng)目 ,將被試者安排在模擬逼真的工作環(huán)境中 ,要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問(wèn)題 ,用多種方法來(lái)測(cè)評(píng)其心理素質(zhì)潛在能力的一系列方法 . 評(píng)價(jià)中心測(cè)試（情景模擬）的主要方法 : . (電話(huà)談話(huà)、接待來(lái)訪者、拜訪有關(guān)人士 ) . . . 5. 面試 面試的類(lèi)型 P277 。 ,又稱(chēng)結(jié)構(gòu)考試。 知識(shí)測(cè)試的種類(lèi) 。 缺點(diǎn)： 。 常用心理測(cè)試的方法 . . . 注意 : 1)各種方法均有其實(shí)際目的及其使用條件和局限 . 2)每種方法在廣泛使用前都必須經(jīng)過(guò)實(shí)驗(yàn) . 3)采用哪種方法應(yīng)由該領(lǐng)域內(nèi)的專(zhuān)家來(lái)掌握和解釋 . 4)任何測(cè)試都不能被當(dāng)作十分準(zhǔn)確地衡量一個(gè)申請(qǐng)人才能的唯一資料 ,而應(yīng)輔之以其他相關(guān)資料 . （ 2）知識(shí)測(cè)試的評(píng)價(jià) 優(yōu)點(diǎn)： 。 人格測(cè)試的五個(gè)維度： ?？刂魄榫w的關(guān)鍵在于能夠?yàn)榱藢?shí)現(xiàn)目標(biāo)而延緩沖動(dòng)。對(duì)自己的情緒可以較好把握的人能駕馭他們的人生旅程。 心理學(xué)家在研究中發(fā)現(xiàn)：在決定成功的
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