招聘錄用概述-在線瀏覽
2025-03-19 13:40本頁(yè)面
【正文】 動(dòng)的影響因素 一、招聘的含義與作用 招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，制定相應(yīng)的職位空缺計(jì)劃，并決定如何尋找合適的人員來(lái)填補(bǔ)這些職位空缺的過(guò)程，它的實(shí)質(zhì)就是讓潛在的合格人員對(duì)本企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣并且前來(lái)應(yīng)聘這些職位。 p251 招聘的原因： 1）新公司成立； 2）現(xiàn)有職位因種種原因發(fā)生空缺； 3）公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大； 4）調(diào)整不合理職工隊(duì)伍。 2 ）實(shí)現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化，有利于人力資源的合理配置； 3 ）給員工提供自我實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)，有助與人才成長(zhǎng)； 4 ）促進(jìn)人才的合理流動(dòng)； 5 ）節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間和費(fèi)用，降低成本； 6 ）宣傳組織 ,樹(shù)立企業(yè)形象，有利于招攬人才。主要職責(zé)為： 1)向上級(jí)主管部門(mén)提供招聘政策、發(fā)展戰(zhàn)略和招聘程序； 2)同相關(guān)部門(mén)一起研究雇員需求情況； 3)派出招聘工作人員進(jìn)行具體的招聘活動(dòng)； 4)對(duì)候選人員進(jìn)行必要的甄別篩選； 5)檢查評(píng)估招聘過(guò)程 ,并做出必要的修正和改進(jìn)。 P251252（良好招聘的 6R目標(biāo)） 三、招聘活動(dòng)的影響因素 外部影響因素 ； ； 。 第二節(jié) 招聘的基本程序 例：某商業(yè)銀行從學(xué)校招聘會(huì)計(jì)員的招聘過(guò)程。 p257263 二、招聘廣告的設(shè)計(jì) 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則 : 1)準(zhǔn)確； 2)吸引人； 3)內(nèi)容詳細(xì)； 4)條件清楚。為滿(mǎn)足公司在中國(guó)業(yè)務(wù)的發(fā)展的需要，我們誠(chéng)邀高素質(zhì)、能夠自我激勵(lì)的人力資源專(zhuān)員加盟車(chē)輛油品部！ 人力資源專(zhuān)員（天津） 任職者將負(fù)責(zé)天津地區(qū)辦事處的人力資源及行政工作，支援華北地區(qū)的招聘、培訓(xùn)、社會(huì)福利繳納、員工溝通及其他相關(guān)人事行政工作。應(yīng)聘者請(qǐng)于兩周內(nèi)將本人履歷、學(xué)歷證書(shū)及身份證復(fù)印
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