招聘錄用概述-文庫吧資料
2025-02-19 13:40本頁面
【正文】 相關(guān)資料 . （ 2）知識測試的評價 優(yōu)點： 。 投射式測試。 人格測試的五個維度： 。在工作、友誼、愛情和家庭生活中，能體察他人的心情很重要?？刂魄榫w的關(guān)鍵在于能夠為了實現(xiàn)目標(biāo)而延緩沖動。人們在受到情緒影響時往往缺乏控制力。對自己的情緒可以較好把握的人能駕馭他們的人生旅程。成功者總是不斷激發(fā)自己努力學(xué)習(xí)。 心理學(xué)家在研究中發(fā)現(xiàn)：在決定成功的多種因素中，智商大約只起 20%的作用， 80%的因素來自其他方面，其中情商起到了重要的作用。 智力是人的素質(zhì)中重要組成部分，科學(xué)地測量人的智力發(fā)展水平和特點，是發(fā)現(xiàn)人才和培養(yǎng)人才的需要，也是對人才量才而用的依據(jù)。 . . 典型的企業(yè)招聘程序 提出招聘需求 工作職責(zé)與任職資格描述 獲得招聘批準(zhǔn) 選擇招聘渠道和方法 獲得候選人并進(jìn)行簡歷篩選 用人部門經(jīng)理進(jìn)行面試 評價中心測試 討論并做出初步錄用決定 確定工資 入職體檢 正式錄用決定并進(jìn)行入職準(zhǔn)備 檔案轉(zhuǎn)移鑒定勞動合同 第三節(jié) 招聘測試方法與內(nèi)容 一、招聘測試的主要方法 二、招聘測試的主要內(nèi)容 一、招聘測試的主要方法 ? （羅塞爾模型：用于評估測試工作質(zhì)量或可靠程度） 二、招聘測試的主要內(nèi)容 ? 心理測試 ? 知識測試 ? 能力測試 ? 評價中心測試 ? 面試 （ 1）心理測試 智商測試 情商測試 人格測試 性格和興趣測試 智力是個人學(xué)習(xí)、記憶、思維、認(rèn)識客觀事物并運用知識解決實際問題的潛在能力。 。 要求 ? 大學(xué)本科學(xué)歷 ? 兩年以上人力資源工作經(jīng)驗，有跨國公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先 ? 出色的溝通技巧及團(tuán)隊合作精神 ? 成熟、獨立、社會責(zé)任心強(qiáng)、能自我
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