【正文】 示體內(nèi)感染了乙型肝炎病毒。這種物質(zhì)也是一種蛋白質(zhì)，就稱為“抗體”。 人體產(chǎn)生了“表面抗體”，就意味著機(jī)體對乙肝病毒產(chǎn)生了抵抗力。這時，你反而希望“表面抗體”最好是陽性，這就標(biāo)志你注射的乙肝疫苗，接種成功了，不會再被傳染上“乙肝”了。它可以判定傳染性的大小。所以， e抗原陽性絕對不是一件好事情。因為它的陽性，標(biāo)志著乙肝病毒的復(fù)制已經(jīng)從活躍轉(zhuǎn)為相對靜止，血中帶毒量減少，傳染性也相對降低了。但是，它對人體沒有保護(hù)作用。 如果過去是強(qiáng)陽性，雖然也是陽性，但是加號比原來減少了，表示曾經(jīng)得過“乙肝”，這種陽性差不多要持續(xù)存在幾年或數(shù)十年。 38 企業(yè)招聘中不含歧視性條款 ? 招聘簡章不能包含歧視性的內(nèi)容，民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾人、農(nóng)村勞動者。 第 3條第 2款 ：勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。 40 ? 第 28條 各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。 ? 第 2 9條第 3款 用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。 法條連接 42 三、擔(dān)保實務(wù)問答 ? 保嗎 ? ? 如財會人員會接觸公司的現(xiàn)金、司機(jī)會掌管公司的車輛。 ? 因為法律的精神是禁止用人單位使用擔(dān)保的手段，這項義務(wù)是普遍的，與勞動者的工作崗位無關(guān)。 44 ? 用人單位在招用勞動者時可以讓其提供保證人嗎 ? ? 在實踐中，用人單位在招用勞動者時不能收取押金、保證金，那么是否可以讓勞動者提供保證人呢 ? 45 ? 答案也是否定的。 46 ? 用人單位為勞動者提供工作服的可以讓其交押金嗎 ? ? 有些工作服的價值還比較高。 ? 理由是用人單位提供工作服的，屬于用人單位為勞動者提供的勞動條件，無權(quán)讓勞動者交納押金。 ? 汪某、趙某分別于 2023年 8月 28日、2023年 9月 1日擅自離開甲公司，于2023年 9月底被第三人乙公司錄用。 ? 第三人乙公司答辯稱，被申請人于2023年 8月受聘于第三人時隱瞞了與申請人尚未終止勞動合同關(guān)系的事實。 53 ? 仲裁結(jié)果： ? 仲裁庭經(jīng)審理認(rèn)為，被申請人在末與申請人解除勞動合同關(guān)系的情況下受聘于第三人，按勞動合同之約定應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第 99條、《違反 勞動法 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第 4條、第 6條之規(guī)定，被申請人依法承擔(dān)違約的賠償責(zé)任，第三人承擔(dān)連帶責(zé)任。剛到北京的李某是名大專畢業(yè)生，經(jīng)過專業(yè)軟件培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，擁有近三年的軟件開發(fā)經(jīng)驗。雖然看到某公司要求大學(xué)本科以上的學(xué)歷，但還是報名參加了某公司的招聘。在辦理入職手續(xù)時，李某謊稱自己是計算機(jī)本科學(xué)歷且取得了學(xué)士學(xué)位。入職后，李某向人力資源部提供了偽造的某名牌大學(xué)學(xué)位證書。 ? 公司為了留住李某，決定為其辦理工作居住證，但在辦理工作居住證過程中，有關(guān)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)某公司提供的李某的學(xué)歷學(xué)位證書系偽造，并將相關(guān)手續(xù)退回。李某不服，提起勞動爭議仲裁，要求撤銷某公司解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行勞動合同。 ? 李某隱瞞了自己學(xué)歷的真實情況，謊稱自己具有大學(xué)學(xué)歷，且這種欺詐行為致使某公司作出了違背其真實意愿的意思表示，與其簽訂了勞動合同，構(gòu)成了欺詐行為。裁定駁回李某的仲裁請求。 59 審查內(nèi)容 可能導(dǎo)致的風(fēng)險 應(yīng)對措施 年齡是否達(dá)到 16歲 行政處罰甚至刑事責(zé)任 查驗身份證 是否與其他單位存在勞動關(guān)系 不低于 70%的連帶責(zé)任 查驗離職證明 是否對其他單位承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù) 承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任 查驗原勞動合同，或咨詢前任職單位 是否存在潛在疾病 解除合同受到醫(yī)療期限制 入職前體驗 學(xué)歷、經(jīng)歷是否屬實 招聘不到合格員工 查驗證件原件，主動問詢前任職單位 60 審查內(nèi)容 可能導(dǎo)致的風(fēng)險 應(yīng)對措施 年齡是否達(dá)到 16歲 行政處罰甚至刑事責(zé)任 是否與其他單位存在勞動關(guān)系 不低于 70%的連帶責(zé)任 是否對其他單位承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù) 承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任 是否存在潛在疾病 解除合同受到醫(yī)療期限制 學(xué)歷、經(jīng)歷是否屬實 招聘不到合格員工 61 ? ? 62 ? 最好在面試之后與上崗之前的間隙 ? 根據(jù)幾次面試的結(jié)果 ,他們介紹的資料已經(jīng)熟悉 ,此時調(diào)查 ,在調(diào)查項目設(shè)計進(jìn)更有針對性 . 63 ? ? 64 ? ? ? 即直接面向招聘對象收集信息 . ? : ? 企業(yè)自己調(diào)查 ? 委托調(diào)查 65 ? ? ? (授權(quán)書 ) ? ? (國有企業(yè)事業(yè)單位、人才交流中心） 66 常用的應(yīng)聘人員查詢網(wǎng)站有： ? 對身份是否屬實的查詢網(wǎng)站： , ? 對學(xué)歷、證書是否真實的查詢網(wǎng)站： ? 對大學(xué)生英語四六級考試成績查詢的網(wǎng)站： 67 ? ? 68 體格檢查 ? 進(jìn)行體檢的原因： ? 一是確定求職者是否符合崗位對身體素質(zhì)的要求； ? 二是建立求職者健康紀(jì)錄和基線，以服務(wù)于未來保險或雇員賠償要求的目的； ? 三是了解員工的健康狀況，可以降低缺勤率和事故。 69 ? 先入職后體檢 ,有什么預(yù)防措施 : ? 應(yīng)在勞動合同或企業(yè)規(guī)章制度中說明”體驗不合格者將不予錄用” . ? 作為錄用條件設(shè)置 .當(dāng)然企業(yè)有義務(wù)將這一規(guī)定告知員工 . 70 體檢的費用 ? 體檢費用由招聘企業(yè)支付，體檢結(jié)果也交由招聘企業(yè)。 71 醫(yī)院 ? 可以指定醫(yī)院 ? 也可以不指定醫(yī)院 ,只要求員工提供體檢報告 ,如果擔(dān)心員工入職隱瞞身體疾病 ,可以要求其入職時提供三個月內(nèi)的二級以上醫(yī)院的體檢報告即可 . 72 ?第三節(jié) 錄用通知書 73 什么是錄用通知書？ ? 很多用人單位招聘員工，通常都會向選中的求職人員發(fā)一份 錄用通知書 ()（接收函），表明用人單位愿意錄用，并說明用人單位愿意提供的職位和待遇。發(fā)出要約的一方稱為要約人，受領(lǐng)要約的一方稱為受要約人。從法律性質(zhì)上講是一種要約。 76 錄用通知書的法律性質(zhì) 錄用通知書從法律性質(zhì)上講是一種要約。 對勞動者： 對于勞動者來說，其收到錄用通知書，既可以選擇承諾，也可以選擇放棄，如果選擇承諾，雙方合同即告成 77 (二 )錄用通知書的風(fēng)險 78 ? 案例一： ? 錄用通知書已發(fā)出，如何撤銷才能有效？ 79 ? 案例一： ? 某公司在校園招聘會中招募新員工，經(jīng)過多次面試和甄選后，決定錄用小王，并向小王發(fā)出了一封 ，載明了職位、勞動報酬、工作地點、工作時間、福利待遇、入職時間等基本情況，并要求小王收到 后 15日內(nèi)作出答復(fù)。而在第 10日 ,該公司又發(fā)現(xiàn)了更合適的人選，決定不再錄用小王。撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時到達(dá)受要約人。撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。 2023年 12月 14日，劉某通過應(yīng)聘收到了某進(jìn)修中心以電于郵件形式發(fā)來的《錄用通知書》，告知她已被錄用，通知書中同時寫明報到日期、時間、聯(lián)系人以及劉某的職位、試用期、月薪等。次日，劉某明確表明愿意接受公司的通知。原公司為劉某出具離職證明。氣憤不已的劉某第二天前去進(jìn)修中心要求對方按《錄用通知書》辦理錄用手續(xù)，遭到進(jìn)修中心拒絕。 進(jìn)修中心撤銷錄用電話通知是否有效？ 有效，說明理由？ 無效，賠償多少 ? 86 不得撤銷的情形 ? 第 19條有下列情形之一的，要約不得撤銷： ? (一 )要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷； ? ? (二 )受要約人有理由認(rèn)為為要約不可以撤銷的，并已經(jīng)為履行要約做了準(zhǔn)備工作。 ? 《錄用通知書》在“報到須知”中明確載明“根據(jù)您目前的情況，我們希望您：盡快辦妥您現(xiàn)公司的所有辭職手續(xù)“，劉某于 12月 15日辭去原工作，該情節(jié)又與要約不得撤銷的第二種情形相符。 88 用人單位因錄用通知書糾紛敗訴的，即用人單位無法撤銷錄用通知時，就要承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? （ 1）如果求職者本來就沒有工作，用人單位賠償?shù)捻椖肯鄬^少，如交通費、食宿費以及其他因招聘所發(fā)生的費用等。 90 ? 法院判決 : ? 關(guān)于賠償損失，劉某訴請進(jìn)修中心賠償經(jīng)濟(jì)損失 35756元，其中工資損失是因中心締約過失行為所致，法院予以支持。至于年終獎?chuàng)p失，因劉某并未提供證據(jù)證明，法院同樣不予支持。于是向他發(fā)出了一封錄用通知書，決定聘請他擔(dān)任部門經(jīng)理，錄用通知書還載明了職位、月薪、福利、入職日期等內(nèi)容并要求他在一個月內(nèi)答復(fù)。 93 出 現(xiàn) 變 故 ? 就在此時 ， 公司接到舉報 ， 說許某在以前的工作中曾經(jīng)向一些供應(yīng)商索要回扣 ， 公司經(jīng)過查證 ， 果然屬實 。 ? 可是 ， 錄用通知書已經(jīng)發(fā)出 ， 公司應(yīng)當(dāng)怎么辦呢 ？ 94 公司設(shè)計的方案 ? 方案一：書面通知許某，宣布錄用通知書無效； ? 方案二：拒絕與許某簽訂勞動合同； ? 方案三：與許某簽訂勞動合同，但不讓他擔(dān)任部門經(jīng)理，將職位降為普通職員，同時減少其勞動報酬； ? 方案四：與許某簽訂勞動合同，在合同中約定試用期，在試用期內(nèi)，找個理由證明許某不符合錄用條件，然后解除勞動合同。 ? 最終，許某同意雙方不再簽訂勞動合同。優(yōu)點是不具有法律效力，缺點是容易讓應(yīng)聘者感到公司缺乏誠意。 3. 明確應(yīng)聘者應(yīng)予承諾的期限 4. 先體檢再發(fā) 5. 用人單位發(fā)出錄用通知書后又反