【正文】 ? 關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)人員乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)一般不作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的通知 ? 各市衛(wèi)生局、廳直屬各單位： ? 為進(jìn)一步貫徹落實(shí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》（勞社部 [2023]16號(hào)）精神，切實(shí)維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利，各醫(yī)療單位應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范用人單位的招、用工體檢項(xiàng)目，注意保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)，除法律法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定的情形外，不得將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)列為常規(guī)項(xiàng)目。用人單位在招、用工過(guò)程中，可以根據(jù)實(shí)際需要將肝功能檢查項(xiàng)目作為體檢標(biāo)準(zhǔn)，但除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。根據(jù)錄音材料內(nèi)容顯示，企業(yè)在回絕他時(shí)，提到他“攜帶乙肝病毒”的體檢結(jié)果。 ? 在審理過(guò)程中 ,諾基亞的代理人堅(jiān)稱，拒錄理由是黎勝“色盲”，而非黎勝攜帶乙肝病毒。公司拒絕了黎勝。有關(guān)待遇最好不要寫的 太明確具體，最好以“具體薪資面議”或者“具體 薪資福利待遇，以雙方簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)” 法律提示 21 示例：企業(yè)招聘中存在什么問(wèn)題？ ? 2023年 1月 18日，黎勝向東莞諾基亞移動(dòng)電話有限公司應(yīng)聘成功后，該公司人力資源部通知黎勝被錄用，和他談了薪水等待遇，并要他到指定的醫(yī)院參加入職體檢，如果體檢合格他就可以到公司上班了。 ?特殊情形下，招聘廣告可能構(gòu)成要約，將會(huì)產(chǎn)生約束力； ? 用人單位單位在招聘廣告中所描述的提供給員工的福利待 ? 遇非常明確，那就不排除這個(gè)廣告可能會(huì)被認(rèn)定為是一個(gè) ? 邀約。一者，招聘簡(jiǎn)章的對(duì)象并不是特定的人，而是潛在的不 ?特定的勞動(dòng)者。二，招聘簡(jiǎn)章節(jié)沒(méi)有具備訂立合的主要條款。 招聘簡(jiǎn)章的法律性質(zhì) 18 招聘廣告的性質(zhì) ?要約邀請(qǐng) ?《合同法》第 15條的規(guī)定：是希望他人向自己發(fā)出要約的意思 ?表示。李某認(rèn)為企業(yè)存在欺詐，因而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)履行承諾的培訓(xùn)義務(wù)。入職后，李某工作表現(xiàn)積極，業(yè)績(jī)優(yōu)異，但一年過(guò)去，企業(yè)始終未送李某到香港培訓(xùn)。 16 招聘廣告的性質(zhì) 某外資企業(yè)在某招聘網(wǎng)站上登出一則招聘廣告，廣告中寫道：本單位錄用的員工將送到香港培訓(xùn)半年。 15 仲裁結(jié)果： ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，雙方簽訂的有效勞動(dòng)合同中，并沒(méi)有約定公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)住房補(bǔ)貼義務(wù)，最后裁決不支持郭某的仲裁請(qǐng)求。 13 示例：企業(yè)招聘簡(jiǎn)章中存在什么問(wèn)題？ 郭某認(rèn)為，這是公司故意欺騙，于是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司按照招聘廣告中的承諾支付住房補(bǔ)貼待遇。 12 示例：企業(yè)招聘簡(jiǎn)章中存在什么問(wèn)題？ 郭某想，既然招聘廣告中都說(shuō)了有住房補(bǔ)貼，自己也是“人才”引進(jìn)之列，公司應(yīng)該不會(huì)反悔，于是就與公司簽訂了 2年期限的勞動(dòng)合同。這對(duì)郭某有很大的吸引力 ! 11 示例：企業(yè)招聘簡(jiǎn)章中存在什么問(wèn)題？ 但當(dāng)他與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司提供的勞動(dòng)合同中包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、合同違約金等，沒(méi)有住房補(bǔ)貼的條款。 ? 歧視 10 示例：企業(yè)招聘簡(jiǎn)章中存在什么問(wèn)題？ 郭某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘入職某公司工作。應(yīng)屆生一經(jīng)錄用，公司將解決北京市戶口。 6 中冶建筑研究總院 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，中冶建筑研究總院有限公司現(xiàn)面向 2023年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招聘機(jī)關(guān)人力資源部新員工 1名，任職要求如下： 二、在線申請(qǐng)職位： 請(qǐng)將您的個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版已附件形式發(fā)送至 8024163，簡(jiǎn)歷標(biāo)題格式為“專業(yè) 學(xué)歷 性別 姓名 學(xué)?！?。 4．學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力、創(chuàng)新意識(shí)和強(qiáng)烈的責(zé)任感。 3．人力資源管理相關(guān)專業(yè)。 5 中冶建筑研究總院 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，中冶建筑研究總院有限公司現(xiàn)面向 2023年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招聘機(jī)關(guān)人力資源部新員工 1名，任職要求如下： 一、崗位要求 1．遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，無(wú)不良記錄，愿意履行中冶建筑研究總院?jiǎn)T工義務(wù)和職位職責(zé)。勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)務(wù)操作 入職前的管理 1 目的 : ? 勞動(dòng)關(guān)系管理的第一關(guān) ? 用工法律風(fēng)險(xiǎn)排除在員工入職之前 2 主要內(nèi)容 ? 一、招聘簡(jiǎn)章內(nèi)容及法律風(fēng)險(xiǎn) ? 二、應(yīng)聘登記表 ? 三、錄用通知書 ? 四、入職前的審查 ? 五、錄用說(shuō)明書 3 第一節(jié) 招聘簡(jiǎn)章 ? 任務(wù)： ? 假設(shè)你所在公司準(zhǔn)備招聘一位銷售經(jīng)理，請(qǐng)為這位銷售經(jīng)理擬定一份招聘簡(jiǎn)章。 ? 思考： ? 如果你是人力資源部的招聘主管，你應(yīng)該如何去寫招聘信息，招聘簡(jiǎn)章包括哪些主要內(nèi)容，及注意什么問(wèn)題？ 4 招聘簡(jiǎn)章的主要內(nèi)容 ? 示例：中冶建筑研究總院 ? 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，中冶建筑研究總院有限公司現(xiàn)面向 2023年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招聘機(jī)關(guān)人力資源部新員工 1名。 2．碩士學(xué)歷，本科、碩士均就讀于 211工程院校，英語(yǔ)六級(jí)以上。中共黨員，男生優(yōu)先。 5．身體健康，具備與工作要求相適應(yīng)的身體條件。對(duì)于符合條件的同學(xué)，我們將主動(dòng)與您聯(lián)系并安排面試。 歡迎登錄冶建總院主頁(yè)： 7 ? 招聘簡(jiǎn)章示例 8 招聘簡(jiǎn)章的主要內(nèi)容 : 公司簡(jiǎn)介 (略 )…… 一、招聘崗位及人數(shù) 二、招聘 (錄用）條件 (學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、性別等 ) 三、招聘待遇 四、招聘流程 五、如何填寫申請(qǐng)表或提交申請(qǐng)表 六、接收申請(qǐng)表截止時(shí)間 七、聯(lián)系方式（電郵、電話） 9 招聘簡(jiǎn)章中常見風(fēng)險(xiǎn) ? 不當(dāng)承諾：簡(jiǎn)章中包含實(shí)際未能兌現(xiàn)的承諾，有違誠(chéng)實(shí)信用原則，有可能構(gòu)成提供、發(fā)布虛假招聘信息，面臨行政處罰其至賠償責(zé)任。公司招聘時(shí)，招聘簡(jiǎn)章和招聘人員承諾他享受的待遇包括公司為引進(jìn)“人才”員工提供住房補(bǔ)貼。對(duì)此，郭某即提出了疑問(wèn)，公司人事行政經(jīng)理解釋說(shuō)，住房補(bǔ)貼不是每個(gè)人都有的，是引進(jìn)的“人才”才有的特殊待遇，另外再議。 可是，幾個(gè)月過(guò)去了，住房補(bǔ)貼依然沒(méi)有動(dòng)靜，也沒(méi)有聽說(shuō)其他同事享受到了此項(xiàng)待遇，為此，郭某便找公司人事行政經(jīng)理理論，但得到的回答是：“公司按照勞動(dòng)合同約定的待遇給付沒(méi)有違法、違約。 14 法條連接： ? 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位有“如實(shí)告知”的義務(wù)，《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》第 14條和第 67條規(guī)定，用人單位招用人員不得有提供虛假招聘息，發(fā)布虛假招聘廣告的行為：違者由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 原因 :除非郭某能證明其本人是“人才”引進(jìn)之列的書面證明或者口頭錄音證明。李某看到這條廣告非常心動(dòng)，毅然辭職并順利應(yīng)聘到該企業(yè)。李某跟企業(yè)負(fù)責(zé)人幾次交涉都無(wú)果而終。 案例：企業(yè)未兌現(xiàn)招聘廣告中承諾待遇案 17 招聘廣告的性質(zhì) ?一般情況下，招聘廣告屬于要約邀請(qǐng)，不具有法律效力； ?特殊情形下，招聘廣告可能構(gòu)成要約，將會(huì)產(chǎn)生約束力； ? 用人單位單位在招聘廣告中所描述的提供給員工的福利待 ? 遇非常明確，那就不排除這個(gè)廣告可能會(huì)被認(rèn)定為是一個(gè) ? 邀約。一者，招聘簡(jiǎn)章的對(duì)象并不是特定的人，而是潛在的不 ?特定的勞動(dòng)者。 招聘簡(jiǎn)章的法律性質(zhì) 19 招聘廣告的性質(zhì) ?要約邀請(qǐng) ?《合同法》第 15條的規(guī)定：是希望他人向自己發(fā)出要約的意思 ?表示。二，招聘簡(jiǎn)章節(jié)沒(méi)有具備訂立合的主要條款。 招聘簡(jiǎn)章的法律性質(zhì) 20 招聘廣告的性質(zhì) 招聘廣告應(yīng)當(dāng)符合實(shí)際情況，不應(yīng)夸大其詞，不能 兌現(xiàn)的承諾就不要寫進(jìn)去。 ? 1月 27日，黎勝到東莞同濟(jì)醫(yī)院進(jìn)行入職前的體檢，結(jié)果顯示其為乙肝攜帶者，病毒不具有傳染性。 22 示例：企業(yè)招聘中存在什么問(wèn)題？ ? 黎勝在起訴書中要求請(qǐng)求法院依法確認(rèn)諾基亞以乙肝小三陽(yáng)為由不予錄用原告違法，并且請(qǐng)求依法判令被告諾基亞賠償精神損害撫慰金 50萬(wàn)元。 23 ? 為證明自己被拒絕錄用是由于企業(yè)“歧視乙肝病毒攜帶者”，原告黎勝出具了自己與應(yīng)聘公司人力資源部工作人員對(duì)話的錄音。 24 ? 第 30條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。 法條連接 25 促進(jìn)乙肝表面抗原攜帶者實(shí)現(xiàn)公平就業(yè) ? （一）保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。 （二）嚴(yán)格規(guī)范用人單位的招、用工體檢項(xiàng)目，保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)。各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)在對(duì)勞動(dòng)者開展體檢過(guò)程中要注意保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)。用人單位提出乙肝病毒血清學(xué)檢測(cè)要求的，應(yīng)請(qǐng)其提出相關(guān)依據(jù)。二○○八年三月二十四日 27 肝功能檢查指標(biāo) ? 肝臟的生理功能極為復(fù)雜，因此肝功能檢查種類繁多，醫(yī)生常選擇幾種有 ? 肝功能檢查 ? 代表性的肝功能項(xiàng)目來(lái)了解肝功能，如蛋白質(zhì)代謝功能試驗(yàn)（血清蛋白電泳、白蛋白 /球蛋白比例）、膽紅素代謝功能試驗(yàn)（包括血液總膽紅素和直接膽紅素、尿膽原和尿膽紅素）、肝臟染料排泄試驗(yàn)以及各種血清酶檢查。 29 肝功能檢查能反應(yīng)什么 ? 肝功能檢查也不是萬(wàn)能的，有一定局限性。 30 肝功能檢查能反應(yīng)什么 ? 此外，血清酶的活性是一項(xiàng)很重要的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，但它不反映肝臟功能，酶的指標(biāo)只是對(duì)肝細(xì)胞完整性的估計(jì)。(+)，表示陽(yáng)性； (－ )，表示陰性。 “澳抗”是“澳大利亞抗原”的簡(jiǎn)稱，因?yàn)樗钤缡窃诎拇罄麃啺l(fā)現(xiàn)的，所以稱為“澳抗”。這種外殼，是一種蛋白質(zhì)，它就是“表面抗原”。 所以，如果化驗(yàn)時(shí)“表面抗原”陽(yáng)性，就表