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正文內(nèi)容

招聘與錄用概述-展示頁(yè)

2024-10-28 11:36本頁(yè)面
  

【正文】 渠道,招聘網(wǎng)站,獵頭中介,人才市場(chǎng),員工推薦,職介中心,校園招聘,內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),報(bào)紙廣告,10002000,500050000,200020000,10005000,5001000,10003000,50005000,10000100000,34,第二部分 招聘與錄用, ,案例討論,公司 招聘廣告 本公司因業(yè)務(wù)需要急聘一名培訓(xùn)主管,要求: 男性,35歲以下, 大學(xué)本科,相貌端正, 有意者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)至,對(duì)照招聘廣告的要求,指出該在條款、內(nèi)容上有何不妥之處?,35,勞動(dòng)和社會(huì)保障部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》,第十二條 用人單位招用人員時(shí),應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。這種匹配要求將個(gè)人特征與工作崗位的特征有機(jī)地結(jié)合起來(lái),從而獲得理想的人力資源管理結(jié)果。,20,資質(zhì)模型,21,表頭注明職位的基本信息,主要工作職責(zé),主要資質(zhì),22,— 在特定的工作崗位和組織環(huán)境中為達(dá)到持續(xù)的高績(jī)效所必須具備的個(gè)人特征。,用人單位應(yīng)當(dāng)自本辦法施行之日起30日內(nèi),到外來(lái)人員就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理綜合保險(xiǎn)登記手續(xù)。 國(guó)內(nèi)人員的政策咨詢可以到上海市人事業(yè)務(wù)受理中心和上海市人才服務(wù)中心;政策咨詢電話為641745762338048;咨詢網(wǎng)址為.2 (21世紀(jì)人才網(wǎng))。,概括起來(lái),它包括以下四個(gè)方面的內(nèi)容: 1.人力資源規(guī)劃與工作分析是招聘的兩項(xiàng)基礎(chǔ)性工作; 2.企業(yè)通過(guò)發(fā)布人員的需求信息來(lái)吸引應(yīng)聘者; 3.運(yùn)用科學(xué)的甄選手段從應(yīng)聘者中選拔適宜人員; 4.將錄用人員安置到適合的崗位上。,盎格魯撒克遜模式,萊茵 模式,在西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中,勞動(dòng)力市場(chǎng)從完全自由競(jìng)爭(zhēng)的狀態(tài)開(kāi)始逐漸走向各具制度和文化特征的有管理的模式。,以德國(guó)、法國(guó)和日本為代表的“萊茵模式”國(guó)家。而女性勞動(dòng)者由于其家庭中的角色,往往采取M型就業(yè),也就是說(shuō)她們?cè)谔囟ǖ哪挲g段會(huì)選擇退出勞動(dòng)力市場(chǎng),7,結(jié)構(gòu)性因素,隱性失業(yè)的 顯性化,市場(chǎng)政策,8,以美國(guó)和英國(guó)為代表的一類國(guó)家更加崇尚自由競(jìng)爭(zhēng),從而形成了所謂“盎格魯-撒克遜模式。,在人的一生中,在不同的年齡段勞動(dòng)供給也是不同的。1,第一部分,招聘與錄用概述,2,計(jì)劃,招聘與錄用,薪酬與 福利,績(jī)效管理,培訓(xùn)與 發(fā)展,員工關(guān)系,錄用,招聘,選拔,職位分析 崗位能力模型 人才測(cè)評(píng) 面試評(píng)估 ……,錄用通知 合同簽訂 招錄手續(xù)等……,職位評(píng)估 績(jī)效管理 薪酬設(shè)計(jì) ……,能力發(fā)展計(jì)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃 ……,3,招聘決策,資質(zhì) 知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力,職位說(shuō)明書(shū),崗位分析,員工招聘和甄選,吸引,甄選,融合,招聘的 信息化工具,勞動(dòng)力市場(chǎng),4,對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般了解,5,雙向選擇,需求平衡,合理配置,利益均衡,保障權(quán)益,6,勞動(dòng)力供給行為的研究,財(cái)產(chǎn)的數(shù)量也會(huì)影響個(gè)人的勞動(dòng)供給,如果財(cái)產(chǎn)數(shù)量上升,個(gè)人會(huì)選擇少勞動(dòng)。,勞動(dòng)者在收入與閑暇之間進(jìn)行選擇,導(dǎo)致后彎的個(gè)人勞動(dòng)供給線,隨著工資的上升,個(gè)人的勞動(dòng)供給先上升后下降。一般情況下,一個(gè)人在中年時(shí)期的勞動(dòng)供給最多,因?yàn)檫@時(shí)工資水平最高。在這類國(guó)家,工資浮動(dòng)的靈活性更強(qiáng),勞動(dòng)力的流動(dòng)性也更加充分,但社會(huì)保障的完善程度相對(duì)較差,于是在這類國(guó)家里人們的收入差距較大,而失業(yè)率卻較低 。在“萊茵模式”國(guó)家中,人們的收入差距較小,享受的福利水平較高,但由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性較差,失業(yè)率水平相對(duì)較高。,9,上海市勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育與就業(yè)體制改革,勞動(dòng)力市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源的核心機(jī)制,就業(yè)促進(jìn)體系,社會(huì)保障體 系,監(jiān)督調(diào)控體系,管理服務(wù)體系,勞動(dòng)力市場(chǎng)體制的基本框架的主要構(gòu)件,10,職業(yè)介紹服務(wù),開(kāi)業(yè)指導(dǎo)服務(wù),職業(yè)培訓(xùn)服務(wù),失業(yè)保險(xiǎn)服務(wù),公共就
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