招聘錄用管理教材-展示頁
2025-02-21 13:41本頁面
【正文】 報(bào)考。應(yīng)該說，這個(gè)招聘是面向北京人招聘。但“報(bào)名條件”要求“具有北京市常住戶籍”。 第一節(jié) 員工招聘 ? 招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，制定相應(yīng)的職位空缺計(jì)劃，并決定如何尋找合適的人員來填補(bǔ)這些職位空缺的過程，它的實(shí)質(zhì)是讓潛在的合格人員對本企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣并且前來應(yīng)聘這些職位。第三步是筆試，對筆試的前 10名給予總共大約10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，第一名為 2萬元。第九章 招聘錄用 阿里巴巴校園招聘流程四步驟 ? 第一步是網(wǎng)上海選，這次海選設(shè)立了一個(gè)門檻 —— 填寫簡歷后必須進(jìn)行一個(gè)快速測試，只有通過者才能有效提交簡歷。第二步是校園宣講，現(xiàn)場接收簡歷，但因?yàn)檫@些投簡歷者，沒有經(jīng)過快速測試，因此錄取比例將會(huì)比較低。最后，由業(yè)務(wù)主管、人力資源部門和事業(yè)部總經(jīng)理對通過海選和筆試的人員進(jìn)行面試。 良好的招聘活動(dòng)要達(dá)到 6R的基本目標(biāo) ? 恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間 ? 恰當(dāng)?shù)姆秶? ? 恰當(dāng)?shù)膩碓? ? 恰當(dāng)?shù)男畔? ? 恰當(dāng)?shù)某杀? ? 恰當(dāng)?shù)娜诉x 招聘的原則 ? 因事?lián)袢说脑瓌t ? 能級對應(yīng)的原則 ? 德才兼?zhèn)涞脑瓌t ? 用人所長的原則 ? 堅(jiān)持“寧缺毋濫’的原則 二、影響招聘活動(dòng)的因素 ? （一）外部影響因素 ? 國家的法律法規(guī) ? 外部勞動(dòng)力市場 ? 競爭對手 ? （二）內(nèi)部影響因素 ? 企業(yè)自身的形象 ? 企業(yè)的招聘預(yù)算 ? 企業(yè)的政策 國資委招聘要求有北京戶籍 被指就業(yè)歧視 20231219 09:43:28 ? 甘肅女大學(xué)生給兩部委寫信反映就業(yè)戶籍問題 ? 12月 12日，國資委新聞中心發(fā)布了《國務(wù)院國資委新聞中心公開招聘公告》，面向社會(huì)公開招聘工作人員。 ? “公告里寫著面向社會(huì)公開招聘，其實(shí)是只招具有北京市常住戶籍的人。國資委是國務(wù)院正部級直屬特設(shè)機(jī)構(gòu)，為什么只招北京人？”劉唯一說?！眲⑽ㄒ徽f，“北京市人力資源和社會(huì)保障局下屬事業(yè)單位在10月 28日發(fā)布的《 2023年北京市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位工作人員招聘公告》里也寫明要求‘具有北京市常住戶口、人事行政關(guān)系在北京’。 ? 在供需見面會(huì)現(xiàn)場，某物流企業(yè)的招聘海報(bào)上對畢業(yè)生的出身提出了要求，“畢業(yè)院校應(yīng)為一類本科院校（ 211工程高校），碩士研究生優(yōu)先招用”。 廣東省高校畢業(yè)生供需見面活動(dòng)有企業(yè)違禁點(diǎn)招 211 ? 對于企業(yè)提出的要求，一位來自二 A類院校的女生說：“還好啦，不會(huì)太有被歧視的感覺，感覺企業(yè)的意思應(yīng)該是 211工程 高校的學(xué)生優(yōu)先錄用，碰一下運(yùn)氣吧?？偙纫恍┢髽I(yè)面上不寫，私下里卻一刀切篩除非重點(diǎn)高校的畢業(yè)生?！? 三、招聘工作的程序 ? （一）確定職位空缺 ? （二）選擇招聘渠道 ? （三）制定招聘計(jì)劃 ? 招聘的規(guī)模、范圍、時(shí)間、預(yù)算 ? （四）選擇招聘來源和方法 ? （五）回收應(yīng)聘資料 ? （六）評估招聘效果 ? 招聘的時(shí)間、成本、
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