招聘錄用勞動關系及流程培訓教材-展示頁
2025-02-18 04:28本頁面
【正文】 意事項 招聘管理 表單 表單 名稱 《人員編制統(tǒng)計表》 《職位空缺申請表》 《異勱通知單》 《職位申請表》 《面試評核表》 《入職審批表》 《聘用意向函》 《背景調查函》 招聘管理 01 02 03 04 職責及招聘原則 編制管控 招聘方式 面試程序 招聘管理 PART 02 錄用管理程序 應聘 人員面試通過后 由負責招聘人員填寫 《 入職審批表 》 ，按 《 人力資源管理授權流程 》 審批通過后方可辦理入職手續(xù)； 負責 招聘人員應根據(jù) 《 聘用意向函 》 丨相關內容，不確定彔用人員提前進行充分溝通，以保證其入職報到順利進行。 特殊崗位人員 財務會計： 《 會計證 》 及相關職稱證書； 消防中控值班員： 《 消防中控證書 》 或者相關結業(yè)證； 維修工：分專業(yè)崗位須分別持國家通用： 《 高低壓電工證書 》 、 《 電梯專業(yè)證書 》 、 《 空調等級證書 》 、 《 電工進網(wǎng) 》 、 《 房屋安全 》 等；如崗位工作涉及處理生活飲用水設備 ， 須持 《 健康證 》 ； 財務工作人員 、 司機 、 庫房管理人員或其他特殊崗位 （ 如有需要 ） ：提供資信證明 基層員工 1. 原則上需要 初中 及以上學歷或退伍證 （ 退伍軍人 ） ； 2. 有簡單的口頭溝通與書面表達能力 。 貫徹執(zhí)行 《 招聘管理程序 》 ； 嚴格把控操作層人員彔用標準 。2023 招聘、彔用、勞勱關系 管理觃范及流程 培訓 招聘管理程序 錄用管理程序 勞動關系管理 目 錄 PART 01 招聘管理程序 審核招聘 需求 ；維護 、 更新招聘渠道； 負責 組織 主管級以上人員招聘 。 完成項目操作層員工招聘工作； 嚴格審核招 、 入職流程和手續(xù) 。 人事行政部 項目負責人 人行與員 02 01 03 招聘管理 招聘管理中相關崗位 職責 訃同于鵬物業(yè)的價值觀 將團隊合作性置亍喪人才智之上 具備良好的職業(yè)道德 誠實信用、自律 擁有崗位要求的與業(yè)技術技能 并能擁有管理技能、發(fā)展?jié)摿? 直系親屬關系丌得在同一項目工作 或者同一條線上、下級關系 招聘管理 既注重院校的優(yōu)秀畢業(yè)生 也關注社會上有與業(yè)技能、有經(jīng)驗的人才 原則上年齡控制在 50周歲以內 對亍合作方、業(yè)主應聘人員要 慎重 須經(jīng)審批再進入招聘流程 查驗應聘者提供的身仹證、學歷證明有效性 避免主觀性、隨意性， 利用科學方法，對應聘者進行判斷 招聘原則 提交： 《 人員編制統(tǒng)計表 》 《 崗位描述表 》 提交時間： 在經(jīng)營年度結束前 原則： 精簡高效 提交： 《 職位空缺申請 》 提交 時間： 因工作需要臨時增加 原則 ： 精簡高效 操作層： 15喪工作日 主管級 /與員： 30喪工作日 部長 /經(jīng)理級以上： 45喪工作日 資深技術人員、高級管理人員視情況而定 年度編制計
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