招聘與錄用概述-在線瀏覽
2024-10-28 11:36本頁(yè)面
【正文】 業(yè)服務(wù)體系,11,職業(yè)介紹服務(wù),公共就業(yè)服務(wù)體系,職業(yè)介紹所的分類,非盈利性,公益性,盈利性,勞動(dòng)保障部門開辦的公益性的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),非勞動(dòng)部門開辦的非盈利性的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),盈利性的職介機(jī)構(gòu),12,社會(huì)責(zé)任體系,促進(jìn)就業(yè)政策,勞動(dòng)力市場(chǎng)體系,以凈增就業(yè)崗位為主要內(nèi)容的促進(jìn)就業(yè)政府責(zé)任體系,非正規(guī)就業(yè) 4050項(xiàng)目 五人運(yùn)作機(jī)制 社會(huì)化培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò) 青年見習(xí)計(jì)劃 購(gòu)買中介成果 ……,社會(huì)化的社保體系 法制化的監(jiān)督調(diào)控體系 網(wǎng)絡(luò)化的管理服務(wù)體系,就業(yè)政策,13,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 勞動(dòng)和社會(huì)保障部《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》等法律法規(guī)涉及勞動(dòng)就業(yè)與勞動(dòng)用工的法律規(guī)定 《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》等,14,第二部分,招聘與招聘程序,15,企業(yè)員工的招聘與錄用，是指企業(yè)為了生存和發(fā)展的需要，由人力資源管理部門和其他部門按照料學(xué)的方法，運(yùn)用先進(jìn)的手段，向企業(yè)內(nèi)外吸收、挑選、安置崗位所需人力資源的一個(gè)全過程。,16,公開原則,競(jìng)爭(zhēng)原則,平等原則,能級(jí)原則,擇優(yōu)原則,17,從廣義講：招聘包括 招聘準(zhǔn)備 招聘實(shí)施 招聘評(píng)估 三個(gè)階段,18,錄用登記制度,勞動(dòng)手冊(cè),農(nóng)村富裕勞動(dòng)力登記卡,19,符合《引進(jìn)人才工作證》,《上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》,《上海市引進(jìn)人才工作證實(shí)施辦法》 本辦法所稱的外來人才，是指被本市及在滬用人單位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位上工作、具有大專及以上學(xué)歷或中級(jí)及上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、無本市常住戶籍的外省市來滬人員。 境外人員的政策咨詢可以到大木橋路123號(hào)上海國(guó)際人才服務(wù)中心；政策咨詢電話為64170941；咨詢網(wǎng)址為.21 （21世紀(jì)人才網(wǎng)）。使用外來從業(yè)人員或者進(jìn)入本市施工的用人單位，應(yīng)當(dāng)在使用外來從業(yè)人員之日起30日內(nèi)，辦理綜合保險(xiǎn)登記手續(xù)。,資質(zhì),能力,資格,素質(zhì),資歷,23,王五 計(jì)算機(jī)本科畢業(yè)、5年軟件工程師,趙六 計(jì)算機(jī)本科畢業(yè)、5年軟件工程師,知識(shí) 技能,價(jià)值觀 自我形象 個(gè)性/人格 內(nèi)驅(qū)力/社會(huì)動(dòng)機(jī),助人為樂,善于調(diào)動(dòng)他人積極性,理解,尊重,被大家喜歡, 對(duì)他人有影響,靠真本事吃飯,精明能干, 勇挑重?fù)?dān),自信，逞能,不斷創(chuàng)新, 不斷提高,24,資質(zhì)的類別與等級(jí)——舉例,類別：人際影響力,25,舉例,某跨國(guó)公司的資質(zhì)模型,能力,26,能力,某跨國(guó)公司的資質(zhì)模型,27,某跨國(guó)公司的資質(zhì)模型,能力,28,招聘工作的目標(biāo),招聘的目標(biāo)就是成功地選拔和錄用企業(yè)所需的人才，實(shí)現(xiàn)招聘員工與待聘崗位的有效匹配。,主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面， 一是崗位要求與個(gè)人素質(zhì)的匹配， 二是工作報(bào)酬與個(gè)人動(dòng)力的匹配。 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的要求，及時(shí)向其反饋是否錄用的情況。公開勞動(dòng)者的個(gè)人資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動(dòng)者本人書面同意。 第十五條 用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽(yù)、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。 用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 第十八條 用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。 第二十條 用人單位發(fā)布的招用人員簡(jiǎn)章或招聘廣告，不得包含歧視性內(nèi)容。,36,第三部分,選拔與面試,37,第二部分 招聘與錄用, ,甄選的方法,甄選是一指系列有目的，有標(biāo)準(zhǔn)的篩選流程，常見的方式有,申請(qǐng)表 或簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷分析、 筆試、 測(cè)評(píng)、面試、行為觀測(cè)、評(píng)估中心、背景調(diào)查,38,第二部分 招聘與錄用, ,簡(jiǎn)歷和求職申請(qǐng)表,核查求職者對(duì)于上一次離職的原因,評(píng)價(jià)求職者的教育背景,分析求職者的自立的征兆,看求職者顯示怎樣
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1