員工招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)及培訓(xùn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 5） 經(jīng)驗(yàn)的開放性 （ openness to experience） 描述一個(gè)人幻想、聰慧及藝術(shù)的敏感性方面 的人格維度。 媒體 類型 優(yōu) 點(diǎn) 缺 點(diǎn) 何時(shí)使用 合適 167。 較少因廣告集中而引起招募競(jìng)爭(zhēng) 只能傳遞簡(jiǎn)短的信息 ， 缺乏持久性；需要不斷地重復(fù)播出才能給人留下印象 。 時(shí)限較長(zhǎng) ，求職者可能會(huì)將雜志保存以再次翻看 發(fā)行的地域太廣 ，故希望將招募限定在某一特定區(qū)域時(shí)通常不能使用 。 集中的招募廣告容易導(dǎo)致招募競(jìng)爭(zhēng)的出現(xiàn) 。 （ 4） 從內(nèi)部提升員工更安全 ， 因?yàn)榻M織對(duì)這些人的素質(zhì)和技能已經(jīng)有了比較準(zhǔn)確的評(píng)價(jià) ， 不象對(duì)外來(lái)者那樣知之甚少 。 其意義在于： 關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展 。 2 招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)及衡量方式 167。 人員置換成本極高 ， 招聘工作做得好 ， 將減少企業(yè)因人員置換而造成的巨大損失 ， 提高效益 。發(fā)行集中于某一特定的地域 。廣告大小富有靈活性 。 可將求職者來(lái)源限定在某一特定地域 。 要使此種措施見(jiàn)效 ，首先必須保證求職能到招募現(xiàn)場(chǎng)來(lái) 。 2） 隨和性 （ agreeableness） 描述一個(gè)人隨和 、 合作且信任方面的人格維度 。 二、測(cè)評(píng)方法 行政能力測(cè)驗(yàn) 公文筐 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 三、面試中應(yīng)注意的問(wèn)題 緊緊圍繞面試的目的 ， 合理控制時(shí)間； 制造和諧的氣氛 ， 多問(wèn)開放性問(wèn)題 ， 讓應(yīng)試者多說(shuō) 測(cè)試中不要暴露自己的觀點(diǎn)和想法 ， 不要讓應(yīng)試者了解你的傾向并迎合你 ， 掩蓋他的真實(shí)想法； 所提問(wèn)題要直截了當(dāng) 、 語(yǔ)言簡(jiǎn)練 ， 有疑問(wèn)馬上提問(wèn) ， 并及時(shí)作好記錄； 避免重復(fù)談話 ， 對(duì)每個(gè)面試者前后要一致； 面試中應(yīng)注意的問(wèn)題 （續(xù)） 對(duì)被試者要充分重視； 避免過(guò)于自信 ， 不能先入為主 ， 過(guò)早下判斷； 注意非語(yǔ)言行為； 注意第一印象； 要防止與我相似的心理因素 （ 如老鄉(xiāng) 、 同學(xué) 、校友或觀點(diǎn)個(gè)性的相似性 ） 。 一、知識(shí) 類型： 普通知識(shí) 專業(yè)知識(shí) 衡量方式： 不能僅以文憑為依據(jù) ， 更重要的是 在實(shí)踐中應(yīng)用知識(shí)的能力 。 極富靈活性 。 廣 播 電 視 不易被觀眾忽略 。 當(dāng)招募限定于
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