員工招聘與錄用(更新版)
【正文】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：補(bǔ)償時(shí)間段變化 其他地方規(guī)定： ? 用人單位不得繼續(xù)錄用 ? 補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，期限不低于一定時(shí)間 勞動(dòng)合同法（草案） ? 第九條 已存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的手續(xù)。 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 對(duì)未按規(guī)定繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位和無(wú)單位的外來(lái)從業(yè)人員，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期補(bǔ)繳；逾期仍不繳納的，從欠繳之日起，按日加收 2‰ 的滯納金，并可對(duì)用人單位處以每人未繳納金額一至二倍的罰款。 網(wǎng)上辦理退工登記備案手續(xù) 用人單位網(wǎng)上辦理退工登記備案手續(xù)時(shí)，仍應(yīng)填寫(xiě)“上海市單位退工證明”，并蓋章。 用人單位聘用退休人員或使用持有引進(jìn)人才《 上海市居住證 》 人員應(yīng)辦理備案手續(xù)。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。用人自主權(quán)是指招收和辭退勞動(dòng)力兩個(gè)方面的權(quán)利。 （三）擇優(yōu)、效率的原則 （四）合法、效率的原則 要按照 《 勞動(dòng)法 》 和有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，合理、合法、合規(guī)地招用勞動(dòng)力。 退工登記備案 用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)（工作）關(guān)系后，應(yīng)在 7日內(nèi)向本市勞動(dòng)保障部門(mén)辦妥退工登記備案手續(xù)。 用人單位聘用外國(guó)人應(yīng)當(dāng)在擬聘雇的外國(guó)人入境之前，帶有關(guān)材料向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)就業(yè)許可。 《 勞動(dòng)手冊(cè) 》 和 《 勞動(dòng)力登記表 》 的記載 用人單位在網(wǎng)上辦理招退工登記備案手續(xù)成功后，其 《 勞動(dòng)手冊(cè) 》 和 《 勞動(dòng)力登記表 》的記載與前臺(tái)一樣，予以記載。 ? 謝謝！ 勞動(dòng)合同法立法趨勢(shì) 對(duì)企業(yè)招聘帶來(lái)的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì) 藍(lán)白勞動(dòng)網(wǎng) ? 第二十條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效： (一 )違反法律、行政法規(guī)的； (二 )采取欺詐、威脅等手段訂立的。 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 ? 第二條 當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。 三、招聘的挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì) ? 對(duì)測(cè)評(píng)能力的挑戰(zhàn) —— 在信息不對(duì)稱(chēng)條件下 ? 對(duì)招聘過(guò)程的挑戰(zhàn) —— 在舉證不對(duì)等條件下 應(yīng)對(duì)方針 ? 多管齊下獲得真實(shí)信息 ? 書(shū)面勞動(dòng)合同保護(hù)誰(shuí)？ ? 招聘細(xì)節(jié)決定招聘成敗 ? 謝謝！
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