員工招聘與錄用(更新版)
【正文】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：補(bǔ)償時間段變化 其他地方規(guī)定： ? 用人單位不得繼續(xù)錄用 ? 補(bǔ)簽勞動合同，期限不低于一定時間 勞動合同法（草案） ? 第九條 已存在勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。 對未按規(guī)定繳納綜合保險費(fèi)的用人單位和無單位的外來從業(yè)人員，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期補(bǔ)繳；逾期仍不繳納的，從欠繳之日起，按日加收 2‰ 的滯納金，并可對用人單位處以每人未繳納金額一至二倍的罰款。 網(wǎng)上辦理退工登記備案手續(xù) 用人單位網(wǎng)上辦理退工登記備案手續(xù)時，仍應(yīng)填寫“上海市單位退工證明”，并蓋章。 用人單位聘用退休人員或使用持有引進(jìn)人才《 上海市居住證 》 人員應(yīng)辦理備案手續(xù)。 勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。用人自主權(quán)是指招收和辭退勞動力兩個方面的權(quán)利。 （三）擇優(yōu)、效率的原則 （四）合法、效率的原則 要按照 《 勞動法 》 和有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，合理、合法、合規(guī)地招用勞動力。 退工登記備案 用人單位與勞動者終止或解除勞動（工作）關(guān)系后，應(yīng)在 7日內(nèi)向本市勞動保障部門辦妥退工登記備案手續(xù)。 用人單位聘用外國人應(yīng)當(dāng)在擬聘雇的外國人入境之前，帶有關(guān)材料向市勞動和社會保障局申請就業(yè)許可。 《 勞動手冊 》 和 《 勞動力登記表 》 的記載 用人單位在網(wǎng)上辦理招退工登記備案手續(xù)成功后，其 《 勞動手冊 》 和 《 勞動力登記表 》的記載與前臺一樣，予以記載。 ? 謝謝！ 勞動合同法立法趨勢 對企業(yè)招聘帶來的挑戰(zhàn)及應(yīng)對 藍(lán)白勞動網(wǎng) ? 第二十條 有下列情形之一的，勞動合同無效： (一 )違反法律、行政法規(guī)的； (二 )采取欺詐、威脅等手段訂立的。 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 ? 第二條 當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。 三、招聘的挑戰(zhàn)和應(yīng)對 ? 對測評能力的挑戰(zhàn) —— 在信息不對稱條件下 ? 對招聘過程的挑戰(zhàn) —— 在舉證不對等條件下 應(yīng)對方針 ? 多管齊下獲得真實(shí)信息 ? 書面勞動合同保護(hù)誰？ ? 招聘細(xì)節(jié)決定招聘成敗 ? 謝謝！
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