【正文】 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 ? 第二條 當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。 ? 謝謝！ 勞動合同法立法趨勢 對企業(yè)招聘帶來的挑戰(zhàn)及應對 藍白勞動網(wǎng) 用人單位聘用外國人應當在擬聘雇的外國人入境之前，帶有關(guān)材料向市勞動和社會保障局申請就業(yè)許可。 （三）擇優(yōu)、效率的原則 （四）合法、效率的原則 要按照 《 勞動法 》 和有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，合理、合法、合規(guī)地招用勞動力。 勞動合同當事人可以約定試用期。 網(wǎng)上辦理退工登記備案手續(xù) 用人單位網(wǎng)上辦理退工登記備案手續(xù)時，仍應填寫“上海市單位退工證明”，并蓋章。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 用人單位補建人事檔案和 《 勞動手冊 》 后，勞動者的退工登記備案手續(xù)可按 《 關(guān)于改進本市單位辦理著招退工登記備案手續(xù)的意見 》 辦理。 六、檔案管理 用人單位使用勞動者為全日制職工的（指標準勞動關(guān)系），在辦理招工或退工登記備案手續(xù)后，必須按國家和本市檔案管理的有關(guān)規(guī)定，負責做好勞動者人事檔案的調(diào)集、保管、轉(zhuǎn)移等工作。員工招聘與錄用 上海市勞動力資源管理中心 張文龍 上海城市酒店 2022824 一、員工招聘的概念 招用勞動力指用人單位為滿足生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等需要，按照國家法律、法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定，從社會上公開自主地招聘和錄用勞動力的行為。 《 勞動力登記表 》 內(nèi)的招工或退工日期也由用人單位記載，并蓋章。 九、單位遺失人事檔案（含 《 勞動手冊 》 ，勞動者退工登記備案手續(xù)的辦理辦法） 用人單位遺失人事檔案（含 《 勞動手冊 》 ），應由用人單位按照 《 關(guān)于企業(yè)職工人事檔案失落問題的復函 》 [滬勞關(guān)（ 1997） 9號 ]，負責為勞動者補建人事檔案和 《 勞動手冊 》 ，并由上級主管部門按照有關(guān)規(guī)定，對直接負責任者予以處理。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 上海市勞動合同條例 ? 第八條 勞