人員招聘錄用制度(更新版)
【正文】 ； 員工入職 根據(jù)員工招聘程序面試合格的被錄取人，由人力資源部填發(fā)《入職通知書》，通知當(dāng)事人前來領(lǐng)取《入職通知書》，并知會用人單位； 被錄取人交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證、上崗證等的原件以查驗(yàn)真實(shí)性。U8 資料下載 范本，范文，模板，辦公工具，管理工具免費(fèi)下載 U8 資料下載 范本，范文，模板，辦 公工具，管理工具免費(fèi)下載 人員招聘、錄用制度 招聘原由 ： 缺員的補(bǔ)充：因員工異動，按現(xiàn)編制需要予以補(bǔ)充； 突發(fā)的人員需求：因不可預(yù)測的業(yè)務(wù)、工作變化，急需人員； 擴(kuò)大編制：因事業(yè)發(fā)展壯大，需擴(kuò)大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制； 新規(guī)劃事業(yè)：因企業(yè)發(fā)展，需設(shè)置新的機(jī)構(gòu)或創(chuàng)辦新的事業(yè)； 儲備人才：為了促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而需儲備一定數(shù)量的各類專業(yè)人才； 用人原則 ：用人唯賢，德才兼?zhèn)?；能者上，庸者下? 甄選 初步甄選 應(yīng)聘人員的資料（包括個(gè)人簡歷、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證復(fù)印件等）由人力資源部負(fù)責(zé)收集，并根據(jù)部門提出的人員要求參照應(yīng)聘人 員的資料進(jìn)行初步甄選，從中選出參加面試的人員； 在應(yīng)聘人員不太富裕的情況下，初步甄選可以放寬用人部門提出的用人條件而選拔面試人員，以滿足崗位的需要； 各部門從別的途徑獲得人才信息，需將其資料遞交給人力資源部進(jìn)行甄選； 甄選出的面試人員由人力資源部統(tǒng)一通知參加面試； 面試時(shí)間盡量安排在休息時(shí)間，以不影響公司正常工作，同時(shí)方便面試人員安排時(shí)間； 面試準(zhǔn)備：人力人員負(fù)責(zé)組織面試場地的布置，公司簡介、企業(yè)文化、操作手冊、員工個(gè)人操作手冊等資料的準(zhǔn)備，體現(xiàn)出智聯(lián)文化的 特色，吸引應(yīng)聘人員，樹立公司良好企業(yè)形象
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