人員招聘錄用制度-預覽頁
【正文】 申請、由部門推薦或是人力資源部根據部門的要求和實際情況進行調整 ； 人力資源部對選定的員工進行考察，并協(xié)調好相關部門之間的關系； 內部選聘必須考慮部門之間的關系和工作的安排，必須是在員工所屬部門同意和U8 資料下載 范本，范文，模板，辦公工具，管理工具免費下載 U8 資料下載 范本，范文，模板，辦 公工具，管理工具免費下載 該名員工符合新的崗位要求的情況下進行； 外部招聘 外部招聘的途徑可以通過網上招聘、人才市場現場招聘、報紙廣告招聘、獵頭公司推薦、員工推薦、高級人才交流會等形式進行； 考慮招聘成本和招聘效果的原因，原則上以網絡招聘為主； 人力資源部根據部門提出的要求制作招聘廣告，并定期根據需要進行更新。 甄選 初步甄選 應聘人員的資料（包括個人簡歷、畢業(yè)證書、學位證書、身份證復印件等）由人力資源部負責收集，并根據部門提出的人員要求參照應聘人 員的資料進行初步甄選，從中選出參加面試的人員； 在應聘人員不太富裕的情況下，初步甄選可以放寬用人部門提出的用人條件而選拔面試人員，以滿足崗位的需要； 各部門從別的途徑獲得人才信息，需將其資料遞交給人力資源部進行甄選； 甄選出的面試人員由人力資源部統(tǒng)一通知參加面試； 面試時間盡量安排在休息時間，以不影響公司正常工作，同時方便面試人員安排時間； 面試準備：人力人員負責組織面試場地的布置，公司簡介、企業(yè)文化、操作手冊、員工個人操作手冊等資料的準備，體現出智聯(lián)文化的 特色，吸引應聘人員，樹立公司良好企業(yè)形象。離開公司人員的資料恕不退還； 入職適應 被錄取人在指定的時間到人力資源部辦理入職手續(xù)
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