《招聘錄用流程制度附表單》(doc)-人事制度表格-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 。 范圍 適用于 北海市 ***(集團(tuán) )公司 包括 (**公司 )所有員工的入職流程管理。 辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)新員工的食宿、工作設(shè)備。 人力資源部負(fù)責(zé)人根據(jù)空缺崗位的任職要求和內(nèi)部人員的情況，決定該 崗位是通過(guò)內(nèi)部招聘還是外部招聘找到合適人員。 招聘專(zhuān)員初試 招聘專(zhuān)員預(yù) 約候選人面談，通過(guò)觀察、談話、測(cè)試來(lái)判斷應(yīng)聘者是否基本具備所應(yīng)聘職位的能力要求及能否適應(yīng)公司的環(huán)境，有必要時(shí)可向其原單位了解情況。 入職通知 招聘專(zhuān)員根據(jù)應(yīng)聘報(bào)名表填寫(xiě)入職通知書(shū)，人力資源部經(jīng)理簽字后，分別送達(dá)辦公室、用人部門(mén)各一份，讓辦公室和用人部門(mén)做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。 確定新員工是否能轉(zhuǎn)正 人力資源部根據(jù)對(duì)員工試用期內(nèi)的跟蹤，結(jié)合員工本人意愿、部門(mén)主管的意見(jiàn)，決定新員工能否
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