員工招聘與錄用(完整版)
【正文】 由法人、其他組織和公民個(gè)人舉辦，從事營(yíng)利性職業(yè)介紹活動(dòng)的服務(wù)機(jī)構(gòu) 。員工招聘與錄用 上海市勞動(dòng)力資源管理中心 張文龍 上海城市酒店 2022824 一、員工招聘的概念 招用勞動(dòng)力指用人單位為滿足生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等需要，按照國(guó)家法律、法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定，從社會(huì)上公開自主地招聘和錄用勞動(dòng)力的行為。 目前，社會(huì)上有職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、人才交流服務(wù)中心、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心以及社會(huì)中介機(jī)構(gòu)等。 六、檔案管理 用人單位使用勞動(dòng)者為全日制職工的（指標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系），在辦理招工或退工登記備案手續(xù)后，必須按國(guó)家和本市檔案管理的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)者人事檔案的調(diào)集、保管、轉(zhuǎn)移等工作。符合條件的，受理區(qū)縣勞動(dòng)保障部門職業(yè)介紹所賦予網(wǎng)上辦事密碼（已持有上海勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)密碼的用人單位，不必再重復(fù)申請(qǐng)）。 用人單位補(bǔ)建人事檔案和 《 勞動(dòng)手冊(cè) 》 后，勞動(dòng)者的退工登記備案手續(xù)可按 《 關(guān)于改進(jìn)本市單位辦理著招退工登記備案手續(xù)的意見 》 辦理。 無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。 勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 二、草案對(duì)招聘的間接影響 ? 寬進(jìn)，嚴(yán)出 —— 嚴(yán)進(jìn) ? 寬進(jìn)，寬出 —— 少出 草案：解除條件 第三十二條 有下列情形之一的，用人單位在提前 30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者 1個(gè)月工資后，可以解除 無固定期限 勞動(dòng)合同： 草案：解除程序 ? 第三十五條 用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 ? 第十八條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無效： ? （一）用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同的； ? …… 勞動(dòng)合同法（草案） *事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生 已訂立書面勞動(dòng)合同 間接轉(zhuǎn)化 無效 撤銷 未及時(shí)續(xù)簽 遺失 未訂立書面勞動(dòng)合同 直接轉(zhuǎn)化 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 書面勞動(dòng)合同 間接轉(zhuǎn)化 無效 撤銷 未及時(shí)續(xù)簽 遺失 不簽訂書面勞動(dòng)合同 直接轉(zhuǎn)化 無固定期限勞動(dòng)合同 *事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理 上海規(guī)定 ? 用人單位：提前三十天通知可以終止 ? 勞動(dòng)者：可以隨時(shí)終止 ?
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