員工招聘與錄用(完整版)
【正文】 由法人、其他組織和公民個人舉辦，從事營利性職業(yè)介紹活動的服務(wù)機構(gòu) 。員工招聘與錄用 上海市勞動力資源管理中心 張文龍 上海城市酒店 2022824 一、員工招聘的概念 招用勞動力指用人單位為滿足生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等需要，按照國家法律、法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定，從社會上公開自主地招聘和錄用勞動力的行為。 目前，社會上有職業(yè)介紹機構(gòu)、人才交流服務(wù)中心、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心以及社會中介機構(gòu)等。 六、檔案管理 用人單位使用勞動者為全日制職工的（指標準勞動關(guān)系），在辦理招工或退工登記備案手續(xù)后，必須按國家和本市檔案管理的有關(guān)規(guī)定，負責(zé)做好勞動者人事檔案的調(diào)集、保管、轉(zhuǎn)移等工作。符合條件的，受理區(qū)縣勞動保障部門職業(yè)介紹所賦予網(wǎng)上辦事密碼（已持有上海勞動保障服務(wù)網(wǎng)密碼的用人單位，不必再重復(fù)申請）。 用人單位補建人事檔案和 《 勞動手冊 》 后，勞動者的退工登記備案手續(xù)可按 《 關(guān)于改進本市單位辦理著招退工登記備案手續(xù)的意見 》 辦理。 無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 二、草案對招聘的間接影響 ? 寬進，嚴出 —— 嚴進 ? 寬進，寬出 —— 少出 草案：解除條件 第三十二條 有下列情形之一的，用人單位在提前 30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1個月工資后，可以解除 無固定期限 勞動合同： 草案：解除程序 ? 第三十五條 用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。 ? 第十八條 有下列情形之一的，勞動合同無效： ? （一）用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同的； ? …… 勞動合同法（草案） *事實勞動關(guān)系的產(chǎn)生 已訂立書面勞動合同 間接轉(zhuǎn)化 無效 撤銷 未及時續(xù)簽 遺失 未訂立書面勞動合同 直接轉(zhuǎn)化 事實勞動關(guān)系 事實勞動關(guān)系 書面勞動合同 間接轉(zhuǎn)化 無效 撤銷 未及時續(xù)簽 遺失 不簽訂書面勞動合同 直接轉(zhuǎn)化 無固定期限勞動合同 *事實勞動關(guān)系的處理 上海規(guī)定 ? 用人單位：提前三十天通知可以終止 ? 勞動者：可以隨時終止 ?
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