招聘錄用概述(完整版)
【正文】 述 第二節(jié) 招聘的基本程序 第三節(jié) 招聘測(cè)試方法與內(nèi)容 惠民在線 案例：化學(xué)公司招聘 ? 請(qǐng)拿出一張作業(yè)紙，回答以下問題： ? ？ ? ？ 第一節(jié) 招聘概述 ? 一、招聘的含義與作用 ? 二、招聘活動(dòng)的主要承擔(dān)者 ? 三、招聘活動(dòng)的影響因素 一、招聘的含義與作用 招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，制定相應(yīng)的職位空缺計(jì)劃，并決定如何尋找合適的人員來填補(bǔ)這些職位空缺的過程，它的實(shí)質(zhì)就是讓潛在的合格人員對(duì)本企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣并且前來應(yīng)聘這些職位。 p254255 內(nèi)部影響因素 ； ； 。 。成功者總是不斷激發(fā)自己努力學(xué)習(xí)。在工作、友誼、愛情和家庭生活中，能體察他人的心情很重要。 。 ，屬于深度考試。優(yōu)點(diǎn)是有利于提高面試的效率，缺點(diǎn)是談話程式化，靈活機(jī)動(dòng)性差。 。 望。 。 。 。 者的有關(guān)信息。事先準(zhǔn)備一些重要問題，面試中根據(jù)具體情況隨時(shí)發(fā)問。 ,又稱結(jié)構(gòu)考試。 缺點(diǎn)： 。 人格測(cè)試的五個(gè)維度： 。對(duì)自己的情緒可以較好把握的人能駕馭他們的人生旅程。 . . 典型的企業(yè)招聘程序 提出招聘需求 工作職責(zé)與任職資格描述 獲得招聘批準(zhǔn) 選擇招聘渠道和方法 獲得候選人并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選 用人部門經(jīng)理進(jìn)行面試 評(píng)價(jià)中心測(cè)試 討論并做出初步錄用決定 確定工資 入職體檢 正式錄用決定并進(jìn)行入職準(zhǔn)備 檔案轉(zhuǎn)移鑒定勞動(dòng)合同 第三節(jié) 招聘測(cè)試方法與內(nèi)容 一、招聘測(cè)試的主要方法 二、招聘測(cè)試的主要內(nèi)容 一、招聘測(cè)試的主要方法 ? （羅塞爾模型：用于評(píng)估測(cè)試工作質(zhì)量或可靠程度） 二
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