招聘錄用概述(更新版)
【正文】 、招聘測(cè)試的主要內(nèi)容 ? 心理測(cè)試 ? 知識(shí)測(cè)試 ? 能力測(cè)試 ? 評(píng)價(jià)中心測(cè)試 ? 面試 （ 1）心理測(cè)試 智商測(cè)試 情商測(cè)試 人格測(cè)試 性格和興趣測(cè)試 智力是個(gè)人學(xué)習(xí)、記憶、思維、認(rèn)識(shí)客觀事物并運(yùn)用知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的潛在能力。 校園面談（招聘人員） 有目標(biāo)的選拔面談（人事部門） 有目的的選拔面談（地區(qū)經(jīng)理） 再次的選拔面談（分行經(jīng)理） 模擬測(cè)評(píng) 決策 品行能力檢查 體格檢查 提供工作 一、確定招聘計(jì)劃與策略 ； ； ； ； 5. 回收應(yīng)聘資料； 。 一、招聘的含義與作用 招聘的作用 1 ）獲得合適的職位人選，彌補(bǔ)組織崗位的空缺。主要職責(zé)為： 1)向上級(jí)主管部門提供招聘政策、發(fā)展戰(zhàn)略和招聘程序； 2)同相關(guān)部門一起研究雇員需求情況； 3)派出招聘工作人員進(jìn)行具體的招聘活動(dòng)； 4)對(duì)候選人員進(jìn)行必要的甄別篩選； 5)檢查評(píng)估招聘過(guò)程 ,并做出必要的修正和改進(jìn)。為滿足公司在中國(guó)業(yè)務(wù)的發(fā)展的需要，我們誠(chéng)邀高素質(zhì)、能夠自我激勵(lì)的人力資源專員加盟車輛油品部！ 人力資源專員（天津） 任職者將負(fù)責(zé)天津地區(qū)辦事處的人力資源及行政工作，支援華北地區(qū)的招聘、培訓(xùn)、社會(huì)福利繳納、員工溝通及其他相關(guān)人事行政工作。 心理測(cè)驗(yàn)舉例 問(wèn)題：下面這個(gè)圖形是用磚堆起來(lái)的，還需要幾塊磚，才能使它成為一個(gè)三角錐？ 最大多數(shù)人的答案： 5 心理測(cè)驗(yàn)舉例 另一種答案： 0 心理測(cè)驗(yàn)舉例 情緒商數(shù)表現(xiàn)一個(gè)人對(duì)自己和他人情感的評(píng)估能力和控制能力，是衡量人的涵養(yǎng)、性格和素質(zhì)的重要指標(biāo)。 4）延緩沖動(dòng)。 。 。 。 。 。
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