【正文】 三、招聘活動的影響因素 外部影響因素 ； ； 。 古萊姆 “ 情緒商數(shù) ” 構(gòu)成要素 1）進取精神。 。按照事先制定的面試提綱的問題一一發(fā)問，并按標(biāo)準(zhǔn)格式記下應(yīng)聘者的回答和對他的評價。 面試的內(nèi)容 。 。 缺點 : 。了解應(yīng)聘者對應(yīng)聘崗位有關(guān)的知識。 自陳式測試。 智力通過人的觀察、記憶、想象、思考和判斷等表現(xiàn)出來。 2 ）實現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化，有利于人力資源的合理配置； 3 ）給員工提供自我實現(xiàn)的機會，有助與人才成長； 4 ）促進人才的合理流動； 5 ）節(jié)約培訓(xùn)時間和費用，降低成本； 6 ）宣傳組織 ,樹立企業(yè)形象，有利于招攬人才。 p267 例：招聘廣告 公司是全球最大的石油、化工及能源集團之一， 2023年 7月 10日，阿莫科公司與嘉實多公司合并其全球業(yè)務(wù)以形成一個世界級的潤滑油及相關(guān)服務(wù)的公司，管理擁有獨特、創(chuàng)新產(chǎn)品品牌的組合。人們在受到情緒影響時往往缺乏控制力。 。缺點是結(jié)構(gòu)性差，缺少一致性的判斷標(biāo)準(zhǔn)，對主考要求較高。 。 。將二種方式有機結(jié)合。 知識測試的種類 ?？刂魄榫w的關(guān)鍵在于能夠為了實現(xiàn)目標(biāo)而延緩沖動。 要求 ? 大學(xué)本科學(xué)歷 ? 兩年以上人力資源工作經(jīng)驗，有跨國公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先 ? 出色的溝通技巧及團隊合作精神 ? 成熟、獨立、社會責(zé)任心強、能自我激勵 ? 熟悉電腦操作 ? 良好的中英文書面及口頭表達能力 ? 我們提供有競爭力的薪酬待遇及良好的職業(yè)發(fā)展的機會。 p251 招聘的原因： 1）新公司成立； 2）現(xiàn)有職位因種種原因發(fā)生空缺； 3）公司業(yè)務(wù)不斷擴大； 4）調(diào)整不合理職工隊伍。 。 人格測試是根據(jù)個人是什么來對被測試者進行歸類。內(nèi)容