員工招聘錄用制度tt(已修改)
2025-04-24 05:54 本頁(yè)面
【正文】 北京青年報(bào)傳媒發(fā)展股份有限公司員工招聘錄用制度為建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的人力資源管理體系，規(guī)范公司員工招聘錄用程序，統(tǒng)一用人標(biāo)準(zhǔn)，確保公司招聘到合適與高品質(zhì)的員工，特制定本制度。一、 招聘原則： 1.“三公”原則：公開、公平、公正。即公開招聘條件，以員工能力為唯一依據(jù)，公平競(jìng)爭(zhēng)，保證招聘過(guò)程的公正、合理。 2.“適才”原則：公司根據(jù)崗位要求，量才聘用，以能力適合為原則，以保證公司人力資源的相對(duì)穩(wěn)定。3.“以人為本”原則：為保證公司人力資源水平的穩(wěn)步提升，公司根據(jù)人才發(fā)展規(guī)律，將充分考慮員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，以期獲得員工與企業(yè)的雙贏。二、 招聘工作的職權(quán)分工1． 人力資源部：負(fù)責(zé)審批招聘計(jì)劃以及招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘材料收集、綜合素質(zhì)審查、錄用及轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理。2． 用人部門：根據(jù)公司下達(dá)的指標(biāo)計(jì)劃及業(yè)務(wù)需要負(fù)責(zé)提出招聘申請(qǐng)、聘用崗位及招聘條件描述、業(yè)務(wù)能力審查、試用期考察。三、 招聘管理招聘工作在公司人力資源部的具體指導(dǎo)、部門協(xié)助下，根據(jù)崗位職責(zé)要求，面向社會(huì)，公開招聘，經(jīng)過(guò)考核擇優(yōu)錄取。四、 招聘程序1． 部門提交招聘用人申請(qǐng)（1） 各部門因職員離職等原因產(chǎn)生崗位空缺時(shí)，應(yīng)考慮該崗位是否可以合并或撤消，不能合并和撤消時(shí)，應(yīng)首先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。確須對(duì)外招聘人員時(shí)，應(yīng)填寫《招聘申請(qǐng)表》報(bào)人力資源部，人力資源部根據(jù)申請(qǐng)部門崗位編制請(qǐng)進(jìn)審核后，經(jīng)公司批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)有計(jì)劃地對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)布招聘信息。（2） 因業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生新增崗位需增加崗位編制，須對(duì)外招聘人員時(shí)，應(yīng)向人力資源部申請(qǐng)并填寫《增崗、增編申請(qǐng)表》及新增崗位的《職位說(shuō)明書》，人力資源部根據(jù)崗位編制管理流程完成崗位增編工作后，通知用人部門后，用人部門方可申請(qǐng)?zhí)顚憽墩衅干暾?qǐng)表》進(jìn)行招聘。（3） 公司招聘人員的類型：l 面向社會(huì)接收的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生；l 面向社會(huì)招聘的具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人員；l 臨時(shí)聘用人員。2． 招聘渠道選擇和信息發(fā)布人力資源部根據(jù)公司年度招聘總計(jì)劃與部門的實(shí)際用人需求相結(jié)合，根據(jù)部門所需人員的不同類型，選擇不同的招聘渠道，開展招聘宣傳和人員信息收集工作。招聘渠道分為外部招聘和內(nèi)部調(diào)動(dòng)兩種：（1） 外部招聘：包括網(wǎng)上招聘、報(bào)刊廣告、人才招聘會(huì)、招聘網(wǎng)站信息查詢、人才中介機(jī)構(gòu)、公司員工推薦等；（2） 內(nèi)部調(diào)動(dòng)：包括內(nèi)部提升、部門間調(diào)整等。（參見《員工異動(dòng)管理制度》）3． 篩選（1） 簡(jiǎn)歷篩選人力資源部根據(jù)《招聘申請(qǐng)表》中要求的條件，對(duì)收到的應(yīng)聘材料進(jìn)行初步篩選，必要時(shí)將篩選后的應(yīng)聘材料交給用人部門進(jìn)行二次篩選，并通知初選合格的人員參加筆試（初試）。（2） 筆試人力資源部會(huì)同用人部門對(duì)篩選合格的人員組織進(jìn)行筆試，為維護(hù)筆試作為篩選的重要手段的嚴(yán)謹(jǐn)性，人力資源部平時(shí)負(fù)責(zé)題庫(kù)的收
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1