員工招聘錄用表單匯總-文庫(kù)吧資料
2025-07-06 23:42本頁(yè)面
【正文】 審核人：填表說(shuō)明： 此表用于試用員工的基本情況的登記，由試用期員工自行填寫(xiě)，由用人部門(mén)保存。接通知后如有疑慮或困難，請(qǐng)直接與人力資源部聯(lián)系。1企業(yè)應(yīng)聘人員錄用通知單 先生/女士：您好！首先感謝您對(duì)本公司的信任和大力支持。1企業(yè)內(nèi)部人員求職申請(qǐng)表單位名稱(chēng)： 填表日期： 年 月 日申請(qǐng)職位名稱(chēng)求職信息源□上司；□同事；□內(nèi)刊；□網(wǎng)站；□報(bào)刊；□其他姓 名性 別年齡部門(mén)/科室現(xiàn)崗位名稱(chēng)工作經(jīng)歷：教育經(jīng)歷：培訓(xùn)經(jīng)歷：業(yè)余愛(ài)好（請(qǐng)描述一下你在業(yè)余生活中都做些什么？）進(jìn)取心（請(qǐng)描述一下你為什么要獲得這一職位？）補(bǔ)充說(shuō)明（請(qǐng)?jiān)谶@里補(bǔ)充你想進(jìn)一步說(shuō)明的內(nèi)容）填寫(xiě)聲明：本人對(duì)上述填寫(xiě)的內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。具體要求如下：面試時(shí)間 年 月 日（星期 ） 午 時(shí) 分 面試地點(diǎn)面試時(shí)限 小時(shí) 分鐘行車(chē)路線面試內(nèi)容說(shuō)明 個(gè)人進(jìn)行3分鐘的演講，內(nèi)容為個(gè)人姓名、出生年月、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、個(gè)人愛(ài)好及特長(zhǎng)、對(duì)公司前景展望及個(gè)人目標(biāo)設(shè)計(jì)（注意：只限3分鐘，請(qǐng)勿超時(shí)）個(gè)人準(zhǔn)備 攜帶個(gè)人身份證及復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)及復(fù)印件、職稱(chēng)證書(shū)及復(fù)印件； 資格證書(shū)及復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書(shū)及復(fù)印件； 個(gè)人一寸免冠彩色照片 張； 男士著裝要求： 女士著裝要求：良好的開(kāi)端等于成功的一半，祝您成功！ 單位名稱(chēng)：（蓋章） 年 月 日1企業(yè)應(yīng)聘人員面試記錄表單位名稱(chēng)： 填表日期： 年 月 日申請(qǐng)人姓名性別年齡最高學(xué)歷應(yīng)聘崗位主試人面試時(shí)間 月 日面 試 項(xiàng) 目?jī)?yōu)良好可差體能、體態(tài)狀況儀表、穿著與服飾舉止及應(yīng)對(duì)禮儀語(yǔ)言表達(dá)與口齒清晰機(jī)智及反應(yīng)能力 知識(shí)面寬廣和淵博程度性格特征與人際溝通生活工作閱歷豐富性外語(yǔ)能力（英、日）學(xué)歷、學(xué)位1對(duì)申請(qǐng)職位之經(jīng)驗(yàn)1相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)支撐1對(duì)新工作環(huán)境適應(yīng)性1對(duì)新工作之穩(wěn)定性1對(duì)新工作信心與毅力1個(gè)人理想與公司一致1對(duì)職位未來(lái)之可塑性1家庭支持和累贅1住址與上班地點(diǎn)距離對(duì)職位班次接受狀況面 試總體評(píng)價(jià)現(xiàn)行工資期望工資可提供待遇確認(rèn)工資擬受聘崗位擬確定級(jí)別擬聘用開(kāi)始時(shí)間部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)年 月 日人力資源部門(mén)意見(jiàn)年 月 日領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)年 月 日填表人： 審核人：填表說(shuō)明：此表由面試組長(zhǎng)在征求招聘小組意見(jiàn)之后填寫(xiě)。1企業(yè)應(yīng)聘人員面試通知單先生/女士：您好！首先感謝您對(duì)本公司的信任和大力支持。1企業(yè)招聘面試方式比較表單位名稱(chēng)： 填表日期： 年 月 日面試方式方式概述適用范圍擬采取的方式結(jié)構(gòu)方式面試嚴(yán)格按照問(wèn)題清單的順序發(fā)問(wèn)；按標(biāo)準(zhǔn)格式記錄應(yīng)聘者的回答工作經(jīng)驗(yàn)、家庭情況等客觀因素的考察非結(jié)構(gòu)方式面試無(wú)固定的問(wèn)題清單，事先擬好關(guān)鍵問(wèn)題，根據(jù)面試情況隨時(shí)發(fā)問(wèn)對(duì)于能力、素質(zhì)、學(xué)識(shí)等主觀因素的考察混合式面試對(duì)于較客觀的要素采用結(jié)構(gòu)式，對(duì)于主觀能動(dòng)性因素的考察采取非結(jié)構(gòu)式提問(wèn)對(duì)多數(shù)應(yīng)聘者均可采用問(wèn)題式面試不依賴(lài)于應(yīng)聘者的既有成績(jī)，而根據(jù)崗位的特殊要求向應(yīng)聘者提出一個(gè)難題或計(jì)劃請(qǐng)期解決個(gè)人素質(zhì)和能力的考核，中級(jí)管理人員的招聘非引導(dǎo)式面試主試人與應(yīng)試人隨意交談，無(wú)固定題目，無(wú)限定范圍，海闊天空，無(wú)拘無(wú)束。 此表評(píng)價(jià)等級(jí)、綜合評(píng)語(yǔ)及錄用建議由招聘小組研究后集體作出。 你認(rèn)為對(duì)你工作有激勵(lì)作用的因素有哪些？ 你更喜歡獨(dú)自工作還是協(xié)作工作？填表人： 審核人：填表說(shuō)明：此表用于負(fù)責(zé)人事招聘的專(zhuān)員與應(yīng)聘人員談話前擬定面談提綱之用。 你對(duì)以前工作單位滿(mǎn)意的地方在哪里，有哪些不滿(mǎn)？ 你與以前的上、下級(jí)及同事的關(guān)系怎么樣？ 你對(duì)我們公司的印象怎樣？包括規(guī)模、特點(diǎn)、環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)地位等。 工作以外的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)情況。 你認(rèn)為自最適合從事哪方面的工作？曾經(jīng)在哪些方面有成就感？ 你最初的薪水是多少？現(xiàn)在的薪水是多少？ 你目前的求職意向是什么？要求月薪是多少？ 請(qǐng)簡(jiǎn)述以前幾個(gè)工作的離職原因。企業(yè)招聘面談表單位名稱(chēng)： 填表日期： 年 月 日面談對(duì)象姓 名所在部門(mén)申請(qǐng)職位面談地點(diǎn)面談時(shí)間面 談 人面談內(nèi)容工作興趣 這一職位涉及到哪些方面的工作？ 你為什么想做這份工作？ 你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工作？ 你對(duì)待遇有什么要求？ 怎么知道我們公司的？目前工作狀況 如果可能，你什么時(shí)候可以到我們公司上班？ 你現(xiàn)在的工作單位及工作職務(wù)情況？工作經(jīng)歷 請(qǐng)簡(jiǎn)述你以前的工作簡(jiǎn)歷，主要指職務(wù)及工作內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)聘人員甄選表單位名稱(chēng)： 填表日期： 年 月 日職位名稱(chēng)面談時(shí)間口試測(cè)試人心理測(cè)試人姓名學(xué)歷年齡工作經(jīng)歷反應(yīng)能力智力創(chuàng)造力填表人： 審核人：填表說(shuō)明： 此表用于對(duì)應(yīng)聘人員的甄選，對(duì)待選人進(jìn)行各項(xiàng)評(píng)估時(shí)，可采取評(píng)出等級(jí)的方式，也可以采取打分的方式，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)另定。此表在人力資源部存檔。 學(xué)歷一欄只填寫(xiě)學(xué)校教育經(jīng)歷，不包括名類(lèi)培訓(xùn)經(jīng)歷。企業(yè)招聘方式比較表單位名稱(chēng)：
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