員工招聘錄用技巧-文庫吧資料
2025-01-03 14:34本頁面
【正文】 符合錄用條件”，則另當(dāng)別論。 點(diǎn)評(píng) 張某雖然在試用期內(nèi)患病，但由于試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，張某與電子公司已建立了勞動(dòng)關(guān)系。公司考慮產(chǎn)品開發(fā)的時(shí)效性，準(zhǔn)備解除與張某的勞動(dòng)合同，另行招聘人員繼續(xù)產(chǎn)品開發(fā)。公司很滿意張某在校期間的科研成果和面試表現(xiàn)，沒有安排體檢就讓張某進(jìn)行電子產(chǎn)品開發(fā)工作。 （ 4）童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，給予直接責(zé)任人降級(jí)或者撤職的處分；一次性給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定計(jì)算。 （ 2）限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。 法規(guī)鏈接 《 禁止使用童工規(guī)定 》 第四條明確規(guī)定：用人單位招用人員時(shí)必須核查被招用人員的身份證，對(duì)不滿 16周歲的未成年人一律不得錄用。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到群眾舉報(bào)，反映餐館使用童工。由于餐館需要招一批員工，林某便介紹自己的侄兒小林來餐館打工。如 年齡（不得低于 16周歲）； 身體狀況（疾病、殘疾、職業(yè)?。?； 職業(yè)技能水平（專業(yè)資格、級(jí)別）； 教育背景（學(xué)歷、學(xué)位）； 工作經(jīng)歷（離職證明）等，應(yīng)事先明確。 點(diǎn)評(píng) 雖然上述兩個(gè)案例最后勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒有支持員工的請(qǐng)求，但是對(duì)于企業(yè)來說雖勝猶敗，在支出大量招聘成本的同時(shí)，不僅沒有招到合適的人選，而且?guī)砹瞬槐匾膿p失和糾紛，以上兩個(gè)案例，再次提醒 HR人員，招聘中認(rèn)真審查，防范風(fēng)險(xiǎn)的重要性。王先生在填寫員工招聘表時(shí)，在個(gè)人簡歷中寫明“ 20232023在某某動(dòng)漫設(shè)計(jì)公司任技術(shù)主管”并在該表上簽字承諾：“以上所填內(nèi)容均真實(shí)，如有虛假，愿意接受無條件解聘處理。小張不服，提起仲裁，要求撤銷公司解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行合同。公司為了留住小張，決定為其辦理居住證，但在辦理居住證過程中，有關(guān)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)公司提供的小張的學(xué)歷學(xué)位證書系偽造，并將相關(guān)手續(xù)退回。入職后，小張向人力資源部提供了偽造的的某名牌大學(xué)學(xué)位證書。在辦理入職手續(xù)時(shí)，小張謊稱自己是計(jì)算機(jī)本科學(xué)歷并且取得了學(xué)士學(xué)位。為盡快解決工作問題，雖然看到該公司要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，但還是報(bào)名參加了該公司的招聘。 案例 2023年 5月，某上?？鐕就ㄟ^招聘網(wǎng)站招聘軟件開發(fā)人員，要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷，能熟練運(yùn)用 C語言進(jìn)行軟件開發(fā)。如學(xué)歷、外語水平、工作經(jīng)歷等于勞動(dòng)直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 試用期解除程序 不符合錄用條件 非過失解除之不能勝任工作 解除條件 試用期； 勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件 勞動(dòng)合同期限內(nèi)（包括試用期） 勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作，勞動(dòng)者仍不能勝任工作 解除程序 用人單位可以隨時(shí)解除 勞動(dòng)合同 用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但 需要提前 30天通知?jiǎng)趧?dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位不需要支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 關(guān)聯(lián)法規(guī)： 《 勞動(dòng)合同法 》 第 39條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 （一）在試用期間被證明是不符合錄用條件的； …… 第 40條 有下列情形之一的，用人單位提前 30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： …… （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 . HAVE A BREAK 二、知情權(quán)運(yùn)用與入職調(diào)查風(fēng)險(xiǎn)防范 １、對(duì)于勞動(dòng)者的知情權(quán)而言，主要是指用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。 對(duì)小吳所稱的有條件參加考試就表示錄用條件合格，法院認(rèn)為，報(bào)考階段和錄用階段是兩個(gè)不同的階段，報(bào)考階段著重于一般形式上的規(guī)定，宜寬；錄用考核階段比較全面，宜嚴(yán)。 點(diǎn)評(píng) 法院經(jīng)審理認(rèn)為，人事局向社會(huì)發(fā)出的招考事業(yè)單位工作人員的通知中對(duì)考核錄用作了規(guī)定，其中“錄用考核中發(fā)現(xiàn)受行政處分尚未解除的，視為考核不合格”。在 3月份的考核錄用階段，人事局以小吳在校受過處分且處分未解除、不符合錄用條件為由，通知小吳不予錄用。 2023年 1月，小吳按通知的規(guī)定報(bào)考了能源辦工作人員職位，筆試成績?cè)趫?bào)考職位的參考人員中排名第一。 6月底，小吳畢業(yè)，取得了大學(xué)頒發(fā)的畢業(yè)證書。因此，企業(yè)解除行為不生效。 本案中，公司欲以非過失性解除為由行使解除權(quán)，但卻不符合非過失性解除的要件：一是存在非過失性解除的事項(xiàng)；二是遵循法定的程序。 點(diǎn) 評(píng) 試用期解除并非僅有不符合錄用條件這一路徑。張經(jīng)理不滿公司的說法
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