員工招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)與招聘測試-文庫吧資料
2025-01-05 06:42本頁面
【正文】 遲鈍 、 學(xué)識淺薄 聰慧 、 富有才識 穩(wěn)定性 情緒激動 情緒穩(wěn)定 恃強(qiáng)性 謙虛順從 好強(qiáng)固執(zhí) 興奮性 嚴(yán)肅審慎 輕松興奮 有恒性 權(quán)宜敷衍 有恒負(fù)責(zé) 敢為性 畏縮退怯 冒險(xiǎn)敢為 敏感性 理智 、 著重實(shí)際 敏感 、 感情用事 懷疑性 依賴隨和 懷疑剛愎 幻想性 現(xiàn)實(shí) 、 合乎成規(guī) 幻想 、 狂放不羈 世故性 坦白直率 、 天真 精明能干 、 世故 憂慮性 安詳沉著 有自信心 憂慮抑郁 煩惱多端 實(shí)驗(yàn)性 保守 、 服從傳統(tǒng) 自由 、 批評激進(jìn) 獨(dú)立性 依賴 、 隨群附眾 自主 、 當(dāng)機(jī)立斷 自律性 矛盾沖突 不明大體 知己知彼 自律謹(jǐn)嚴(yán) 緊張性 心平氣和 緊張困擾 東南大學(xué)遠(yuǎn)程教育 人力資源管理 第 30 講 主講教師： 孫 虹 四、其它標(biāo)準(zhǔn) 價(jià)值觀 工作興趣 情商（ EQ） ………… 167。 4） 情緒穩(wěn)定性 （ emotional stability） 描述一個(gè) 人平和 、 熱情 、 安全 （ 積極方面 ） 及緊張 、 焦 慮 、 失望和不安全 （ 消極方面 ） 的人格維度 。 2） 隨和性 （ agreeableness） 描述一個(gè)人隨和 、 合作且信任方面的人格維度 。 一、知識 類型： 普通知識 專業(yè)知識 衡量方式： 不能僅以文憑為依據(jù) ， 更重要的是 在實(shí)踐中應(yīng)用知識的能力 。 2 招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)及衡量方式 招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)是 企業(yè)對崗位所需特定素質(zhì)和行為特征的規(guī)范化要求 ，是對求職人員進(jìn)行素質(zhì)和行為測量并評價(jià)其對崗位適應(yīng)性的依據(jù)?；虍?dāng)求職者訪問組織工作地時(shí) ， 向他們散發(fā)招募材料 。 要使此種措施見效 ，首先必須保證求職能到招募現(xiàn)場來 。 極富靈活性 。 商業(yè)設(shè)計(jì)和制作 （ 尤其是電視 ）耗時(shí)且成本很高；缺乏特定的興趣選擇；為了無用的廣告接收者付費(fèi) 。 比印刷廣告更有效地渲染雇傭氣氛 。 可將求職者來源限定在某一特定地域 。 廣 播 電 視
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1