【正文】 由用人部門保存。 接通知后如有疑慮或困難，請直接與人力資源部聯(lián)系。 1企業(yè)應(yīng)聘人員錄用通知單 先生 /女士： 您好！ 首先感謝您對本公司的信任和大力支持。 1企業(yè)內(nèi)部人員求職申請表 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 申請職位名稱 求職信息源 □ 上司； □同事；□內(nèi)刊；□網(wǎng)站；□報刊；□其他 姓 名 性 別 年齡 部門 /科室 現(xiàn)崗位名 稱 工作經(jīng)歷： 教育經(jīng)歷： 培訓(xùn)經(jīng)歷： 業(yè)余愛好（請描述一下你在業(yè)余生活中都做些什么？） 進(jìn)取心（請描述一下你為什么要獲得這一職位？） 補充說明（請在這里補充你想進(jìn)一步說明的內(nèi)容） 填寫聲明： 本人對上述填寫的內(nèi)容的真實性負(fù)責(zé)。具體要求如下： 面試時間 年 月 日（星期 ） 午 時 分 面試地點 面試時限 小時 分鐘 行 車 路 線 面 試 內(nèi) 容 說 明 個人進(jìn)行 3 分鐘的演講，內(nèi)容為個人姓名、出生年月、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、個人愛好及特長、對公司前景展望及個人目標(biāo)設(shè)計 （注意：只限 3 分鐘，請勿超時） 個 人 準(zhǔn) 備 攜帶個人身份證及復(fù)印件、學(xué)歷證書及復(fù)印件、職稱證書及復(fù)印件； 資格證書及復(fù)印件、獲獎證書及復(fù)印件； 個人一寸免冠彩色照片 張； 男士著裝要求： 女士著裝要求： 良好的開端等于成功的一半，祝您 成功！ 單位名稱：（蓋章） 年 月 日 1企業(yè)應(yīng)聘人員面試記錄表 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 申請人姓名 性別 年齡 最高學(xué)歷 應(yīng)聘崗位 主試人 面試時間 月 日 面 試 項 目 優(yōu) 良 好 可 差 體能、體態(tài)狀況 儀表、穿著與服飾 舉止及應(yīng)對禮儀 語言表達(dá)與口齒清晰 機智及反應(yīng)能力 知識面寬廣和淵博程度 性格特征與人際溝通 生活工作閱歷豐富性 外語能力（英、日） 學(xué)歷、學(xué)位 1對申請職位之經(jīng)驗 1相關(guān)專業(yè)知識支撐 1對新工作環(huán)境適應(yīng)性 1對新工作之穩(wěn)定性 1對新工作信心與毅力 1個人理想與公司一致 1對職位未來之可塑性 1家庭支持和累贅 1住址與上班地點距離 對職位班次接受狀況 面 試 總體評價 現(xiàn)行工資 期望工資 可提供待遇 確認(rèn)工資 擬受聘崗位 擬確定級別 擬聘用開始時間 部門經(jīng) 理意見 年 月 日 人力資源 部門意見 年 月 日 領(lǐng)導(dǎo) 意見 年 月 日 填表 人： 審核人： 填表說明： 此表由面試組長在征求招聘小組意見之后填寫。 1企業(yè)應(yīng)聘人員面試通知單 先生 /女士： 您好！ 首先感謝您對本公司的信任和大力支持。1企業(yè)招聘面試方式比較表 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 面試方式 方式概述 適用范圍 擬采取的方式 結(jié)構(gòu)方式面試 嚴(yán)格按照問題清單的順序發(fā)問；按標(biāo)準(zhǔn)格式記錄應(yīng)聘者的回答 工作經(jīng)驗、家庭情況等 客觀因素的考察 非結(jié)構(gòu)方式面試 無固定的問題清單，事先擬好關(guān)鍵問題，根據(jù)面試情況隨時發(fā)問 對于能力、素質(zhì)、學(xué)識 等主觀因素的考察 混合式面試 對于較客觀 的要素采用結(jié)構(gòu)式，對于主觀能動性因素的考察采取非結(jié)構(gòu)式提問 對多數(shù)應(yīng)聘者均可采用 問題式面試 不依賴于應(yīng)聘者的既有成績，而根據(jù)崗位的特殊要求向應(yīng)聘者提出一個難題或計劃請期解決 個人素質(zhì)和能力的考核，中級管理人員的招聘 非引導(dǎo)式面試 主試人與應(yīng)試人隨意交談，無固定題目，無限定范圍，海闊天空，無拘無束。 此表評價等級、綜合評語及錄用建議由招聘小組研究后集體作出。 你認(rèn)為對你工作有激勵作用的因素有哪些？ 你更喜歡獨自工作還是協(xié)作工作？ 填表人： 審核 人： 填表說明： 此表用于負(fù)責(zé)人事招聘的專員與應(yīng)聘人員談話前擬定面談提綱之用。 你對以前工作單位滿意的地方在哪里，有哪些不滿？ 你與以前的上、下級及同事的關(guān)系怎么樣？ 你對我們公司的印象怎樣？包括規(guī)模、特點、環(huán)境、競爭地位等。 工作以外的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)情況。 你認(rèn)為自最適合從事哪方面的工作？曾經(jīng)在哪些方面有成就感？ 你最初的薪水是多少？現(xiàn)在的薪水是多少？ 你目前的求職意向是什么？要求月薪是多少？ 請簡述以前幾個工作的離職原因。企業(yè)招聘面談表 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 面談對象 姓 名 所在部門 申請職位 面談地點 面談時間 面 談 人 面談內(nèi)容 工作 興趣 這一職位涉及到哪些方面的工作？ 你為什么想做這份工作？ 你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工作？ 你對待遇有什么要求？ 怎么知道我們公司的？ 目前 工作 狀況 如果可能，你什么時候可以到我們公司上班？ 你現(xiàn)在的工作單位及工作職務(wù)情況？ 工 作 經(jīng) 歷 請簡述你以前的工作簡歷，主要指職務(wù)及工作內(nèi)容。 企業(yè)應(yīng)聘人員甄選表 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 職位名稱 面談時間 口試測試人 心理測試人 姓名 學(xué)歷 年齡 工作經(jīng)歷 反應(yīng)能力 智力 創(chuàng)造力 填表人： 審核人： 填表說明： 此表用于對應(yīng)聘人員的甄選，對待選人進(jìn)行各項評估時，可采取評出等級的方式，也可以采取打分的方式，評估標(biāo)準(zhǔn)另定。此表在人力資源部存檔。 學(xué)歷一欄只填寫學(xué)校教育經(jīng)歷，不包括名類培訓(xùn)經(jīng)歷。 企業(yè)招聘方式比較表 單位名稱： 填表日期： 年 月 日 優(yōu)點 缺點 確定的招聘方式 廣告招聘 ? 信息量大，影響廣； ? 能吸引較多應(yīng)聘者； ? 可以減少應(yīng)聘的盲目性； ? 優(yōu)秀的招聘廣告對企業(yè)形象宣傳有好處 ? 廣告費用昂貴； ? 保留時間短； ? 應(yīng)聘者數(shù)量多造成招聘費用增加 人員招聘 ? 雙方在招聘前就有所了解； ? 簡化招聘程序，減少招聘費用；適合關(guān)鍵崗位的招聘 ? 人情廣泛存在會影響招聘的公正性； ? 易在企業(yè)內(nèi)部形成裙帶關(guān)系 內(nèi)部