【正文】 圍內(nèi)之業(yè)務(wù)及財(cái)、物事項(xiàng)填 具 離 (調(diào) )職移交清 單及清冊(cè) 人表 14,辦理移交手續(xù)。 異動(dòng)逾期者，聘四職等 (含 )以下 員工提 報(bào)當(dāng)?shù)毓芾聿?論處。 跨縣 /市異動(dòng)在人 事 令發(fā)布 5 日內(nèi)完成移交工作，就任新職。 聘四職等 (含 )以下 員工 異動(dòng)由當(dāng)?shù)毓芾聿刻釄?bào)， 呈 單位總經(jīng)理核準(zhǔn)， 由當(dāng)?shù)毓芾聿拷y(tǒng)一發(fā)布 人 事 令 人表 25。 第 2 條 異動(dòng)程序 員工異動(dòng)必須填 具 職務(wù)異動(dòng) /薪資 調(diào)整 申請(qǐng)表 人表 13。 制訂 1998 年 9 月 28 日 集團(tuán)總經(jīng)理 發(fā)行 集團(tuán)總部 管理總處 頁(yè) 數(shù) 修訂 2020 年 2 月 7 日 505 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機(jī) 密 等 級(jí) 第五章 異 動(dòng) 編 號(hào) A501 ?一般 ?機(jī)密 ?極機(jī)密 第 1 條 異動(dòng) 公司 因工作需要 ，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工之職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，稱(chēng)之為異動(dòng) 。 委三職等 (含 )以上員工 公 出，呈直屬主管核準(zhǔn)，報(bào)備單位總經(jīng)理秘 書(shū)室。 日薪 =薪資 247。 婚假、喪假應(yīng)在證明文件開(kāi)具之日起 30 日內(nèi)向當(dāng)?shù)毓芾聿可暾?qǐng)， 過(guò)期不予受理。 產(chǎn)假應(yīng)提前 30 日向當(dāng)?shù)毓芾聿可暾?qǐng)，過(guò)期不予受理。 工 傷 假 本人 因 執(zhí) 行工 務(wù) 受 傷 需治 療 而 申 請(qǐng) 之假別 指定醫(yī)院 診斷書(shū) 不得超 過(guò) 1年 ,若需 延期呈 單位 總經(jīng)理 核準(zhǔn) 。未辦理保 險(xiǎn)者依當(dāng)?shù)胤? 規(guī)并由各單位 總經(jīng)理 /營(yíng)業(yè)區(qū) 域最高主管核 準(zhǔn) ，得予以支 付。 支付應(yīng)付薪資 喪 假 本人 因 親屬死亡而申請(qǐng) 之假別 死亡證明 父母 、 子女 、 配偶 死亡 3日； 祖父母 、 外祖父母 、 兄弟姐 妹 、 配偶之父母死 亡 1 日； 路程假由 各 單位總經(jīng)理核定。 扣日薪 : 日薪事假 數(shù) 病 假 本人 因病必 須 治 療 而申 請(qǐng) 之 假別 指定醫(yī)院或 縣級(jí) 以上醫(yī)院病假證明 單 半天起計(jì) ,全年累計(jì)不超 過(guò) 30 日 。 請(qǐng)假三天 (含 )以上者，事 先呈 單位總經(jīng)理核準(zhǔn)。 聘四職等 (含 )以下職務(wù)代理 呈 本部門(mén)委 三 職等 (含 )以上主管核準(zhǔn)。 請(qǐng)假者 應(yīng)事先覓妥職務(wù)代理人 ， 填 具 職務(wù)代理委托書(shū) 人表 11。 第 10條 請(qǐng)假 員工 在公司規(guī)定 工作日未能 出 勤者皆需請(qǐng)假。 第 9 條 假日 法定假日 名 稱(chēng) 天 數(shù) 元旦 一天 (元月一日 ) 春節(jié) 三天 (初一、初二、初三 ) 勞動(dòng)節(jié) 三天 (五月一日、五月二日、五月三日 ) 國(guó)慶節(jié) 三天 (十月一日、十月二日、十月三日 ) 婦女節(jié) 婦女放假半天 (三月八日 ) 青年節(jié) 半天 (五月四日 ) 元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工 作日予以補(bǔ)假。 調(diào)休三天 (含 )以上者 ， 事前 呈 單位總經(jīng)理核準(zhǔn)。 法定 休 假日安排員工工作者，應(yīng)支付加班費(fèi)，不應(yīng)安排調(diào)休。 依當(dāng)?shù)噩F(xiàn)狀按上述 款之規(guī)定礙難執(zhí)行者，得由當(dāng)?shù)毓芾? 部 /課填具 簽呈 總表 04呈各單位總經(jīng)理 /營(yíng)業(yè)區(qū)域最高主管簽核，會(huì)簽 總部管理總處后，由管理總處轉(zhuǎn)呈至董事長(zhǎng)核準(zhǔn)，始得生效。 例假日 安排員工工作又不能安排調(diào)休者，以本 薪 為原則支付百分之 二百的工資報(bào)酬。 四職等 (含 )以上及薪資 2020 元 (含 )以上 員工實(shí)行工作責(zé)任制，無(wú) 加班費(fèi)。 經(jīng)核準(zhǔn)之 員工加班可支領(lǐng)加班費(fèi) /誤餐費(fèi)或按實(shí)際 加班 時(shí)數(shù)予以調(diào)休。 員工加班應(yīng)事 先呈 本部 門(mén)委三職等 (含 )以上 主管 核準(zhǔn)并填 具 加班 /誤 餐費(fèi)申請(qǐng)表 人表 08送當(dāng)?shù)毓芾聿看娌?,否則不予支付加班 /誤餐費(fèi) 。 員工當(dāng)月連續(xù)曠職 3 日或當(dāng)年度累計(jì)曠職 4 日者，公司 得 予以開(kāi)除。 曠職時(shí)間以半天起計(jì)，員工曠職半日，記小過(guò) 2 次。 員工在規(guī)定下班時(shí)間 15 分鐘前打卡 而未 請(qǐng) 假 者，以曠職論處。第 4 次以上 每次記小過(guò) 1 次。 制訂 1998 年 9 月 28 日 集團(tuán)總經(jīng)理 發(fā)行 集團(tuán)總部 管理總處 頁(yè) 數(shù) 修訂 2020 年 2 月 7 日 501 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機(jī) 密 等 級(jí) 第四章 考 勤 編 號(hào) A402 ?一般 ?機(jī)密 ?極機(jī)密 第 4 條 早退 員工在規(guī)定下班時(shí)間前 15 分鐘打卡者為早退。依次累計(jì)。 員工遲到每次扣薪 2 元，當(dāng)月遲到 3 次者記小過(guò) 1 次。 因打卡機(jī)發(fā)生故障，員工無(wú)法打卡，應(yīng)在臨時(shí)簽到本上登記。 員工填 具 未打卡證明單 人表 07有不實(shí)之處，經(jīng)查明屬實(shí)均以曠職 1 日論 ， 記大過(guò) 1 次。 當(dāng)月 超過(guò) 2 次，記遲到 1 次。 員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡 ， 故意毀損 ， 涂改出勤卡者， 均以曠職 1 日論，并記大過(guò) 1 次。 2 呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)之員工，須報(bào)備當(dāng)?shù)毓芾聿俊? 公司除下列人員外均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡。具體作息時(shí)間由各廠 /司 /辦根據(jù)實(shí) 際情況由當(dāng)?shù)毓芾聿恐贫▽?shí)施。 無(wú)品德操守問(wèn)題者。 連續(xù)三個(gè)月 (含 )以上，為單位業(yè)務(wù)人員業(yè)績(jī)前 20％者。 業(yè)務(wù)人員晉升資格 已成為正式 員工者。 無(wú)犯罪記錄或涉嫌犯罪正被調(diào)查處理中者。 身心健康，并需在公司指定醫(yī)療 院 所完成健康檢查合格者。 制訂 1999 年 9 月 28日 集團(tuán)總經(jīng)理 發(fā)行 集團(tuán)總部 管理總處 頁(yè) 數(shù) 修訂 2020 年 3 月 12 日 706 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機(jī) 密 等 級(jí) 第三章 任 用 編 號(hào) A307 ?一般 ?機(jī)密 ?極機(jī)密 第 11條 任用資格 業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、倉(cāng)管、采購(gòu)等經(jīng)手金錢(qián)、實(shí)物等職務(wù)人員任用資格： 學(xué)歷：具體學(xué)歷應(yīng)視該職位高低由單位主管決定，但不得低 于高中、中專(zhuān)以上畢業(yè) (倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)工除外 )。 制訂 1998 年 9 月 28日 集團(tuán)總經(jīng)理 發(fā)行 集團(tuán)總部 管理總處 頁(yè) 數(shù) 修訂 2020 年 3 月 12 日 705 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機(jī) 密 等 級(jí) 第三章 任 用 編 號(hào) A306 ?一般 ?機(jī)密 ?極機(jī)密 第 9 條 員工檔案項(xiàng)目 員工檔案基本要件 1 近期免冠照片 2 身 份證 (復(fù)印件 ) 3 學(xué)歷證明 (復(fù)印件 ) 4 個(gè)人簡(jiǎn)歷 5 健康證 (復(fù)印件 ) 6 原單位離職證明或待業(yè)證 7 應(yīng)征人員資料表 人表 02 8 面試評(píng)分表暨任用簽呈 人表 03 9 新進(jìn)員工薪資核定 人表 04 10 員工保證書(shū) 人表 05 11 勞動(dòng) (勞務(wù) )合同 12 員工教育訓(xùn)練記錄卡 人表 22 13 員工人事資料表 附加要件 1 試用期滿(mǎn)考績(jī)表 人表 06 2 員工考績(jī)表 人表 16 3 主管考績(jī)表 人表 17 4 職務(wù)異動(dòng) /薪資調(diào)整申請(qǐng)表 人表 13 5 離 /調(diào)職移交清單及清冊(cè) 人表 14 6 獎(jiǎng)懲通知單 人表 15 7 離職申請(qǐng)單 人表 23 第 10 條 補(bǔ)償金計(jì)算方式 合約期內(nèi)或合約期滿(mǎn)，公司辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算之辦法依當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)并由 各單位總經(jīng)理 /營(yíng)業(yè)區(qū)域最高主管核準(zhǔn)，得予以生效。 聘四職等 (含 )以下人 員 試用期滿(mǎn)呈單位總經(jīng)理核準(zhǔn)后，予以轉(zhuǎn)正。 第 8 條 轉(zhuǎn)正 試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正需 填具 試 用 /合同期 滿(mǎn) 考績(jī)表 人表 06。 第 7 條 勞動(dòng) (勞務(wù) )合同的訂定與解除 新進(jìn)員工經(jīng)公司錄用后，當(dāng)?shù)毓芾聿繎?yīng)于 10 日 內(nèi)與其簽訂勞動(dòng) (勞務(wù) ) 合同并辦 妥 各項(xiàng)手續(xù)。 (參見(jiàn)移交 ) 3 員工職前訓(xùn)練由當(dāng)?shù)毓芾聿恐鬓k會(huì)同相關(guān)單位實(shí)施。 試用期 1 試用期 限 依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、 行政 法規(guī) 在 勞動(dòng) (勞務(wù) )合同 中 訂定 。 3 被保證人須征得保證人本人同意并簽字蓋章。保證其在公 司 服務(wù) 期間遵守一切規(guī)章辦法 ，并于 7 日之 內(nèi)完 成 對(duì) 保手 續(xù) 。 3 新進(jìn)員工薪資核定表 人表 04由當(dāng)?shù)毓芾聿恐鬓k會(huì)同用人部門(mén)填 具 。 制訂 1998 年 9 月 28 日 集團(tuán)總經(jīng)理 發(fā)行 集團(tuán)總 部 管理總處 頁(yè) 數(shù) 修訂 2020 年 3 月 12 日 703 大陸地區(qū)人事管理規(guī)章 機(jī) 密 等 級(jí) 第三章 任 用 編 號(hào) A304 ?一般 ?機(jī)密 ?極機(jī)密 第 6 條 報(bào)到 錄用人員報(bào)到時(shí)繳驗(yàn)下列證件 (正本 ) 1 身份證 2