員工離職規(guī)定（5篇模版）-全文預(yù)覽
【正文】 式進行。(四)離職程序l、離職申請(1)辭職：員工辭職應(yīng)提前1個月提出辭職請求。(4)未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進行個人技術(shù)與經(jīng)濟商貿(mào)活動，或泄露公司重大商業(yè)秘密者。(5)當(dāng)月連續(xù)曠工五天或一年內(nèi)累計曠工超過十天者。符合下列條件之一的員工，部門負責(zé)人或行政部可提出辭退建議：(1)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(三)離職形式離職是指在職員工(含試用期員工)與公司解除勞動關(guān)系。通過離職面談獲取相關(guān)信息，提高公司管理水平。若離職未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離開公司者，暫扣工資不發(fā)，辦完相關(guān)手續(xù)后由財務(wù)部按照每月工資發(fā)放時間統(tǒng)一發(fā)放。正式員工與一個月前提出申請。，每周將離職人員名單匯總于員工餐廳進行公布。18)非法模仿上級主管簽字、偽造或變造或盜用公司印信者。14)貪污、盜竊、受賄索賄、挪用公款情節(jié)嚴(yán)重。11)因管理不善，指揮失誤造成重大損失。向賓客行賄、索賄。煽動或參加打架鬧事。瑞雅眼鏡有限公司20110901第三篇：員工離職規(guī)定員工離職規(guī)定員工離職規(guī)定員工離職分為辭職、免職（開除）、合同到期、合同解除四種。員工辭職，經(jīng)本部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦完交接手續(xù)后，方可離崗。三、辭退A 試用期三天內(nèi)不合格者，應(yīng)予辭退，且不計工資B 違反規(guī)定造成不良影響者，按廠規(guī)視情節(jié)輕重進行處罰，須在當(dāng)日內(nèi)到廠部辦理離職手續(xù)。因擅離職位給公司造成的損失，公司有權(quán)追究并在工資中扣除。，本部門在該員工離廠前視情況進行交接。第一篇：員工離職規(guī)定關(guān)于員工離職規(guī)定為保證公司人員相對穩(wěn)定、規(guī)范日常管理流程，特制定本規(guī)定。，包括“辭職、辭退、
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