員工離職規(guī)定（5篇模版）-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 自離、開除、其他”。、正式員工自動(dòng)離職，公司不給于工資發(fā)放。凡以上自動(dòng)離職者，均按曠工進(jìn)行處罰，待其返廠交接手續(xù)后，按廠部規(guī)定補(bǔ)填《離職申請(qǐng)單》，再行結(jié)算工資并全廠通報(bào)。五、辭職條件進(jìn)廠工作六個(gè)月以上者方可提出辭工，普工須提前30天呈辭職報(bào)告，管理人員或技術(shù)工須提前45天呈辭職報(bào)告，報(bào)告中務(wù)必書寫詳細(xì)理由獲批準(zhǔn)后方可離職，離職只發(fā)放工資不再享受公司的其它補(bǔ)貼，如果普工未滿30天技術(shù)工未滿45天而要求離職者只發(fā)放工資的60%給予結(jié)算工資。所有離職人員須按《員工離職規(guī)定》辦理離職手續(xù)，待簽字完畢后，方可結(jié)算工資離崗，否則視為無效離職處理。賭博。污辱或毆打賓客及同事。10)怠忽職守，違反操作規(guī)程，造成他人傷亡或設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞等事故。以任何方式、形式及工具對(duì)外泄漏本公司客戶有關(guān)所有業(yè)務(wù)機(jī)密相關(guān)資料。17)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。離職申請(qǐng)時(shí)間：試用期員工于七個(gè)工作日前提出申請(qǐng)。業(yè)務(wù)交接內(nèi)容：與部門領(lǐng)導(dǎo)辦理工作業(yè)務(wù)交接、與財(cái)務(wù)辦理借款、押金、貨款交接、與行政人事辦理電腦、辦公用品、電話交接及其他行政管轄物資等。為保護(hù)員工與公司的合法權(quán)益，避免離職糾紛。認(rèn)真細(xì)致、依法辦理。辭退辭退是指公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，決定終止與員工聘用關(guān)系的行為。(4)因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也無適當(dāng)崗位安排的。(3)員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。審核確認(rèn)后由行政部負(fù)責(zé)對(duì)離職手續(xù)辦理情況進(jìn)行跟蹤落實(shí)。(2)員工離職時(shí)，人事辦公室與離職員工進(jìn)行面談，了解離職員工心聲，同時(shí)收集所需相關(guān)信息。離職員工結(jié)算款項(xiàng)(1)結(jié)算工資：應(yīng)付未付的工資。
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