離職人員手續(xù)辦理流程(編輯修改稿)
2024-10-21 12:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資源部會同其部門負責人進行約談，并通知辭職員工部門負責人安排工作交接。離職員工按《離職會簽表》內(nèi)容依次交接，人力資源部負責通知行政部為其辦理工卡、工裝、辦公用品、工具書、檔案資料、通訊、宿舍等公司物品的收回工作和餐費結算工作；通知財務中心結清借款或罰單。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門負責人、監(jiān)交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。工資中如涉及保險，人力資源部會同財務中心辦理保險清算，多退少補，出具保險結算說明，并經(jīng)財務負責人簽字認可。人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，提出離職員工工資結算意見，報上級領導批示。減除離職員工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，辦理合同終止手續(xù)，返還其養(yǎng)老保險本。人力資源部將獲批的辭職申請書、《解除勞動合同申請》、約談紀要、工資結算說明、保險結算說明、《離職會簽表》、勞動合同、解除勞動合同協(xié)議書、養(yǎng)老和醫(yī)療保險減少表、匯總整理，以呈批的形式逐級上報經(jīng)董事長批示。將董事長批示的呈批報送財務中心和人力資源部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。人力資源部將所有資料存檔。㈢ 公司辭退、開除員工離職的辦理出現(xiàn)符合法律規(guī)范、合同約定情形，公司以書面形式下達辭退、開除解除勞動關系的決定。由人力資源部負責監(jiān)督辦理員工離職手續(xù)辦理。工作交接和結算參照“正式員工離職手續(xù)辦理流程”款項執(zhí)行。（四）特殊人員離職流程：：無論人員是否為正式員工，必須提前三個月提出離職申請，且嚴格按照國家財經(jīng)法規(guī)、公司財務制度中的要求離職，并為在職期間出現(xiàn)的財務問題承擔相應責任和負有協(xié)助調(diào)查的義務。駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，行政部需協(xié)助調(diào)查該員工在工作期間的出車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修，需補齊罰款和維修費用后方可離職。：無論人員是否為正式員工，必須提前兩個月提出離職申請，由董事長簽字同意。：必須提前兩個月提出離職申請第四篇：離職手續(xù)辦理流程夢想家離職手續(xù)辦理流程離職手續(xù)辦理流程領取表格，到人力資源部領取《員工離職申請表》 ；離職員工應按照要求填寫《員工離職申請表》，提交負責人審批；負責人應與員工進行離職面談，了解員工離職原因。并與人力資源部進行有關離職員工人事信息及是否存在違約責任的溝通；如離職員工是咨詢顧問（含）以上人員，須增加人力資源部
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