離職人員手續(xù)辦理流程-資料下載頁(yè)
2025-10-12 12:40本頁(yè)面
【正文】 證明。二、員工辭職程序員工辭職，一般員工需提前30日主管級(jí)以上員工需提前3個(gè)月向人力資源部提出申請(qǐng)，填寫《員工離職申請(qǐng)表》，由部門主管審批后交人力資源部。時(shí)限：一個(gè)工作日人力資源部對(duì)申請(qǐng)辭職的員工進(jìn)行調(diào)查詢問(wèn)，依實(shí)際情況做出簽報(bào)上報(bào)總經(jīng)理審批。時(shí)限：二個(gè)工作日總經(jīng)理批準(zhǔn)。時(shí)限：二個(gè)工作日部門內(nèi)部工作交接。時(shí)限：交接期內(nèi)在離職交接日，由人力資源部為其出具《離職交接表》，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助離職內(nèi)部流程員工辦理離職手續(xù)。時(shí)限：一個(gè)工作日員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《辭職申請(qǐng)書》與《離職交接表》，存檔記錄。員工有開具《離職證明》需求時(shí)，需填寫《離職證明開具申請(qǐng)表》并逐級(jí)簽批，以及需提供入職單位的相關(guān)信息，包括公司名稱、人力資源部門聯(lián)系人及聯(lián)系方式，由對(duì)方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認(rèn)遵守保密協(xié)議中從業(yè)選擇后，方可開具離職證明。三、合同終止程序合同終止前60日，人力資源部向員工主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送《續(xù)簽合同意向征集表》。時(shí)限：二個(gè)工作日人力資源部對(duì)各部門領(lǐng)導(dǎo)反饋回來(lái)的信息進(jìn)行整理并上報(bào)總經(jīng)理。時(shí)限：三個(gè)工作日總經(jīng)理審批。時(shí)限：兩個(gè)工作日合同終止前30日，向不予續(xù)簽合同的員工發(fā)送《續(xù)簽（終止）勞動(dòng)合同意向書》，由員工簽字確認(rèn)。人力資源部收取回執(zhí)。時(shí)限：兩個(gè)工作日部門內(nèi)部工作交接。時(shí)限：交接期內(nèi)人力資源部在員工離職交接執(zhí)行日，向離職員工發(fā)放《離職交接表》，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助被辭退員工辦理離職手續(xù)。時(shí)限：一個(gè)工作日員工離職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部回收《離職交接表》，存檔記錄。員工有開具《離職證明》需求時(shí)，需填寫《離職證明開具申請(qǐng)表》并逐級(jí)簽批，以及需提供入職單位的相關(guān)信息，包括公司名稱、人力資源部門聯(lián)系人及聯(lián)系方式，由對(duì)方公司電話回訪或我公司人力資源部門回訪，確認(rèn)遵守保密協(xié)議中從業(yè)選擇后，方可開具離職證明。四、退休員工正常退休，由公司人力資源部協(xié)助辦理退休手續(xù)。退休條件：按《勞動(dòng)法》有關(guān)退休的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為：男性員工年滿60周歲，女性員工原身份為干部的年滿55周歲、身份為工人的年滿50周歲（根據(jù)市勞動(dòng)部門劃分標(biāo)準(zhǔn)）。本流程自 2010年月日起開始試行?？偨?jīng)理簽批：日期：2010年月日
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