員工離職手續(xù)辦理流程共五則范文(編輯修改稿)
2024-10-19 18:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 司辦理離職。綜合部將根據(jù)上交表格，辦理離職手續(xù)由經(jīng)辦人及人綜合部簽名確認(rèn)。五、離職結(jié)算：離職人員辦理完離職手續(xù)后，統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。辭退和開(kāi)除人員在辦理離職后的最近一次實(shí)際發(fā)薪日，結(jié)清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。六、離職歸檔綜合部按照《員工離職申請(qǐng)單》以及入職時(shí)歸檔資料的順序，將離職人員的資料歸檔備案。第四篇：離職手續(xù)辦理流程離職手續(xù)辦理流程離職申請(qǐng)期限及審批權(quán)限： 車(chē)間普工離職并嚴(yán)格按表上流程逐級(jí)簽批，最后到人力資源部經(jīng)理審核； 技術(shù)崗（包括各工序機(jī)長(zhǎng)）格按表上流程逐級(jí)簽批到生產(chǎn)副總，最后人力資源部經(jīng)理審核； 主管級(jí)以上及辦公室管理人員離職并嚴(yán)格按表上流程逐級(jí)簽批到總經(jīng)理；離職程序：；其中，主管級(jí)以上員工辭職須與總經(jīng)理進(jìn)行離職面談。 離職員工須本人到公司人力資源部人事專(zhuān)員處領(lǐng)取《離/辭職申請(qǐng)表》。 根據(jù)《離/辭職申請(qǐng)表》上規(guī)定，辦理各項(xiàng)審批手續(xù)； 離職人員應(yīng)在一周內(nèi)將簽批完畢的《離/辭職申請(qǐng)表》交還人力資源部人事專(zhuān)員處。 人力資源部自員工填寫(xiě)《離/辭職申請(qǐng)表》之日起，按崗位不同在15天或30天之內(nèi)通知離職人員辦理交接手續(xù)（見(jiàn)離職交接單）。 人力資源部在離職人員辦理離職交接手續(xù)時(shí)；與離職人員簽訂《終止/解除勞動(dòng)合同證明》，一式兩份，離職人員一份，人力資源部留存一份備案； 人力資源部負(fù)責(zé)填寫(xiě)“員工離職通知單”下發(fā)至各相關(guān)部門(mén)； 人力資源部對(duì)離職人員在員工信息庫(kù)和員工通訊錄中進(jìn)行更改。 被辭退人員由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)《離/辭職申請(qǐng)表》報(bào)公司人力資源部審核；由人力資源部按上述權(quán)限與辭退人員進(jìn)行離職面談；被辭退人員按上述流程辦理離職交接手續(xù)。離職人員工資的領(lǐng)取事宜：由于離職人員辦理交接工作時(shí)間短，遺留問(wèn)題較多，為減少公司的損失，所有離職人員的離職當(dāng)月工資，一律暫停發(fā)放，發(fā)放要求如下：第1頁(yè)相關(guān)文件： 薪酬管理制度 考勤管理規(guī)定 離職手續(xù)辦理流程
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