員工離職手續(xù)辦理流程（共五則范文）-預(yù)覽頁
【正文】 需要，為其開具《離職證明》。三、離職審批：員工提出離職后，負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因。四、離職結(jié)算：離職人員辦理完離職手續(xù)后，行政人事部根據(jù)實際考勤統(tǒng)一在每月實際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。OA流程和紙質(zhì)《離職手續(xù)辦理清單》同時審批完成后才算正式離職。二、離職形式：員工本人主動離職/公司辭退，由員工本人填寫《員工離職申請單》；曠工3日的員工，視為自動離職，《員工離職申請單》由其主管填寫。交接內(nèi)容包括：本崗位所負(fù)責(zé)工作內(nèi)容進(jìn)度、所保存資料清單等。由人力資源部填寫《離職員工工資發(fā)放通知單》，報給財務(wù)部，由財務(wù)部統(tǒng)一造冊發(fā)放。三、離職審批：員工提出離職后，生產(chǎn)部部長審查其填寫的《員工離職申請單》，可以和員工談?wù)勑模囍_導(dǎo)，無用的情況下審核簽字確認(rèn)。五、離職結(jié)算：離職人員辦理完離職手續(xù)后，統(tǒng)一在每月實際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。 離職員工須本人到公司人力資源部人事專員處領(lǐng)取《離/辭職申請表》。 被辭退人員由部門領(lǐng)導(dǎo)或上級主管領(lǐng)導(dǎo)填寫《離/辭職申請表》報公司人力資源部審核；由人力資源部按上述權(quán)限與辭退人員進(jìn)行離職面談；被辭退人員按上述流程辦理離職交接手續(xù)。二、適用范圍本程序適用于公司所有職員離職手續(xù)的辦理。辭職員工為中層副職以上職務(wù)或財務(wù)等重要崗位人員的，需提前一個月提出辭職申請。人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示。㈡ 正式員工離職手續(xù)辦理流程：正式員工離職需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。工資中如涉及保險，人力資源部會同財務(wù)中心辦理保險清算，多退少補(bǔ)，出具保險結(jié)算說明，并經(jīng)財務(wù)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。將董事長批示的呈批報送財務(wù)中心和人力資源部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。工作交接和結(jié)算參照“正式員工離職手續(xù)辦理流程”款項執(zhí)行。：必須提前兩個月提出離職申請
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