酒店員工離職手續(xù)辦理程序(編輯修改稿)
2024-10-06 14:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 如部門經(jīng)理不同意員工未到批準(zhǔn)離職日期離職，員工必須工作到離職生效日期，如私自不上班，當(dāng)曠工處理，連續(xù)曠工3天，當(dāng)自動(dòng)離職處理。辦理離職手續(xù)的員工，必須將公司財(cái)物或工具、工作服、宿舍用品和工作時(shí)所領(lǐng)取的信息載體資料交還公司，方可領(lǐng)取相應(yīng)的離職工資，如發(fā)現(xiàn)隱瞞，夾帶公司物品者，須按比例賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。三、辭退/解雇程序及相關(guān)事宜。員工有下列情形的，公司可以即時(shí)解除合同而不給予任何補(bǔ)償，只結(jié)算出勤工資。.（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律或違反公司的有關(guān)規(guī)章制度，屢教不改，態(tài)度惡虜者。（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究責(zé)任的。（5）體檢不合格的員工。四、開除程序和相關(guān)事宜。對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成不良影響，須立即停職，可由部門先作出停職處理，事后再作出申請(qǐng)，按相關(guān)規(guī)定處理；開除的員工將不再作提前通知及任何補(bǔ)償，扣除所有工資及其他款項(xiàng)，立即驅(qū)逐出店。五、辦理離職手續(xù)程序：人力資源部將總經(jīng)理簽批后的《員工離職申請(qǐng)表》回聯(lián)，及時(shí)送回員工所在部門，由部門先作好工作安排，通知離職員工于批準(zhǔn)離職日期到人力資源部辦理手續(xù)。所有離職人員辦好離職手續(xù)后，當(dāng)天必須搬離公司宿舍，辭退/解雇/開除的員工，當(dāng)天辦完手續(xù)搬離宿舍。辦理手續(xù)程序如下：到人力資源處領(lǐng)取員工離職申請(qǐng)表，交相關(guān)部門審核簽字，批準(zhǔn)后交回人力資源部同時(shí)領(lǐng)取離職工作交接表，考勤表，交回員
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