招聘程序,入職程序,離職程序(專業(yè)版)
【正文】 辭退的員工與會所的關(guān)系必須全部終止，沒有遺留問題。人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦，制作員工考勤卡/餐卡并及時發(fā)放給新員工。● 待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財務(wù)部領(lǐng)取最后一個月工資。9．各部門聘用員工必須首先通過人事管理部門嚴(yán)格按照入職程序辦理手續(xù)，各部門先聘用人員，后補(bǔ)手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不予聘用，并追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。聘用入職員工須向人力資源部一次性交納身份證復(fù)印件一張，相片三張，健康證（如過期或未辦理，入職后可由酒店統(tǒng)一辦理，費(fèi)用自理）。3．公司解聘● 因個人違紀(jì)或其他原因與員工解除勞動關(guān)系，公司填寫《解除勞動合同通知書》送達(dá)員工簽收，員工收到公司《解除勞動合同通知書》后，須按照規(guī)定時間到人事管理部門辦理離職手續(xù)?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財務(wù)部領(lǐng)取最后一個月工資。辭職員工款項、工作等必須是全部結(jié)清，沒有遺留問題。將報告交總經(jīng)理討論決定。人力資源部在《離職報告》上簽署意見。（1）人力資源部接收新員工相關(guān)個人資料:身份證復(fù)印件一張、一寸免冠彩照3張、學(xué)歷證明、個人農(nóng)業(yè)銀行卡（嘉興）賬號等。同時按照《勞動合同》和相關(guān)法律、法規(guī)對企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失追究相應(yīng)責(zé)任。離職員工憑本部負(fù)責(zé)人簽字的離職表到人力資源部交納工號牌、工柜鑰匙及員工手冊，人力資源部為其簽署意見交由財務(wù)部審核考勤后計算其工資。第一篇：招聘程序,入職程序,離職程序離職程序：，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際工作需要批示離職日期。離職員工憑部門負(fù)責(zé)人簽署的離職表到相關(guān)部門交納工服，負(fù)責(zé)人驗收后在離職表簽字認(rèn)可（如未滿合同期離職員工的服裝按相關(guān)規(guī)定處理（按入職時間長短計算扣除服裝折舊費(fèi)）。員工提出辭職時，若不提前30天遞交＜辭職報告＞，人事管理部門上報財務(wù)部扣除最后一個月工資。河南瑞泰耐火材料科技有限公司總經(jīng)理辦公室2009年6月7日第五篇：入職離職程序入職程序辦理報到手續(xù)。人力資源部約見辭職員工，了解原因。辭退決定通知當(dāng)事人。對辭職員工應(yīng)相互尊重，相互理解。4．曠工自動離職● 公司各部門嚴(yán)格考勤，超過公司規(guī)定的曠工天數(shù)（連續(xù)曠工3天或年內(nèi)累計曠工7天），部門應(yīng)及時報人事管理部門；
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