員工入職程序5篇范文(編輯修改稿)
2025-05-28 22:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作需要加班時，可在規(guī)定的勞動時間以外安排員工早上班或晚下班。 第二條：遲到、早退及曠工 員工上班必須按所在部門規(guī)定的班簽到，非特殊情況不得委托他人或電話簽到，上班遲到十分鐘以內(nèi)按規(guī)定扣 5 元；半小時按曠工半天處理；一小時則按曠工一天處理。 員工必須按規(guī)定時間下班，如提前下班者，則為早退。十分鐘內(nèi)按規(guī)定扣 5 元，半小時則視為曠工半天處理，一小時則按曠工一天處理。 屬于下列各項之一者，按曠工論處： （ 1）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班者或假滿不按時上班者。 （ 2）擅自不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位者，曠工一天扣三天工資，每月曠工一天以上或年累計曠工三天以上者，降職降薪或開除。 第三條：請假 員工請假不論長短，一律填寫請假報告，假期按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)生效，假滿后及時消假各部門均設(shè)考勤簿，由各部門主管人員負(fù)責(zé)考勤并統(tǒng)計上報財務(wù)部門。 病假 （ 1）病假須憑公司規(guī)定允許治療的指定醫(yī)院的病休證明，部門經(jīng)理簽字后生效。病假一天扣一天工資。 （ 2）員工請假一律憑公司指定的醫(yī)院（急診除外）證明請假。 （ 3）病假期間的工資、獎金等均按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 事假 員工無特殊理由不得申請事假，事假 3 天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，事假一天扣兩天工資；領(lǐng)班以上管理人員請假 2天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，2 天以上由總經(jīng)理審批。 員工離職程序 一、辭職： 試用期間員工離職須提前三天以書面形式向部門經(jīng)理申請，試用期過后員工辭職須提前十五天，以書面形式申請辭呈。只有獲得部門經(jīng)理批準(zhǔn)辭職申請后，方可辦理辭職手續(xù)。如果員工未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守，將被視為曠工，三天之后以開除處理。 二、辭退： 如果員工有下列情形之一，酒店有權(quán)在不作任何補(bǔ)償下立即辭退該員工。 嚴(yán)重違反本飯店的規(guī)章制度，違反操作規(guī)程或勞動紀(jì)律，給企業(yè)造成了較大損失； 嚴(yán)重失職、過失或?qū)е嘛埖暝馐苤卮髶p失； 試用期間 7 日內(nèi)達(dá)不到工作要求標(biāo)準(zhǔn)的； 通過非正常渠道或虛假手段獲得該職位的； 觸犯國家刑事法律的。 二、勸退： 如果員工有下列情形之一，酒店有權(quán)對該員工作勸退處理。對勸退處理的員工，由部門提前十五天通知該員工，勸退之員工在未離職期間，應(yīng)兢兢業(yè)業(yè)工作至離崗前一天，在離職前的工作階段如
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