員工入職程序5篇范文-展示頁
2025-05-04 22:16本頁面
【正文】 政部帶領(lǐng)新員工初步了解各部門。 由用人部門負責(zé)人對新進員工介紹本部門員工，講解本部門工作職責(zé)流程、制度與業(yè) 務(wù)知識。 4，新近員工經(jīng)過試用期經(jīng)公司考核以后，公司給予辦理入職手續(xù)。 一、入職程序 公司面試考核合格后，根據(jù)用人部門的到崗時間要求，由辦公室負責(zé)通知上崗。 二、入職手續(xù) 新進人員須填寫《職位申請書》； 重要崗位須提供擔(dān)保人，并填寫《個人擔(dān)保書》； 交納彩照 2 張； 交納身份證復(fù)印件 2 份及學(xué)歷證與戶口本的復(fù)印件各一份； 以上手續(xù)辦理完畢后，重要崗位的員工由辦公室與其簽訂《勞動合同》與《保密協(xié)議書》； 視其崗位情況，由辦公室?guī)ьI(lǐng)其辦理辦公用品、勞保用品的的領(lǐng)用手續(xù) 如需安排宿舍的員工，由辦公室?guī)ьI(lǐng)其至行政辦公室，由行政辦公室安排宿舍。 四、上崗手續(xù) 培訓(xùn)結(jié)束后，由辦公室?guī)ьI(lǐng)新員工參觀廠房、設(shè)備，并帶到各部門參觀。 由用人部門負責(zé)人對新進員工介紹本部門員工，講解本部門工作流程、制度與業(yè)務(wù)知識。 第三篇：員工的入職程序 熙暢園酒店 員工的入職程序 公司員工由個部門統(tǒng)一進行招聘。 二、錄用條件： 政歷清楚，熱愛本行業(yè)，有較強的團隊協(xié)作能力，語言表達能力強，反映靈敏，身體健康。 服務(wù)人員：男性身高在 米以上， 女性身高在 米以上， 三、入職程序： 填寫個人信息，提供身份證、學(xué)歷、健康證、暫住證復(fù)印件，近期 1 寸照片，辦公室負責(zé)人和主管部門經(jīng)理復(fù)試，高管人員由總經(jīng)理復(fù)試，擇優(yōu)錄取。 四、試工、試用與轉(zhuǎn)正 新員工入職試工期為一星期，此期間，雙方均可隨時提出解除勞務(wù)關(guān)系，試工期提供食宿無工資，轉(zhuǎn)入試用期后工資從試工第一天開始計算。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。 如在試用期內(nèi)請假，職員的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過7 天，則作自動離職處理。 第一條、日常工作時間 。 所有員工工休根據(jù)本部門實際營業(yè)狀況由所部門安排或根據(jù)實際情況補發(fā)加班工資或調(diào)班輪休。 第二條：遲到、早退及曠工
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