新員工入職轉(zhuǎn)正程序細(xì)則-展示頁(yè)
2024-10-12 08:18本頁(yè)面
【正文】 一、新員工未報(bào)到之前：；：所需資料及其他須知（入職體檢及離職證明等）；。第一篇：新員工入職轉(zhuǎn)正程序細(xì)則新員工入職與試用程序細(xì)則。適用于本公司員工入職手續(xù)辦理及員工試用期管理工作。二、新員工正式報(bào)到：（入職手續(xù)辦理），復(fù)印員工入職所需資料，為員工建立檔案；，填寫新員工入職的一系列表單。，初步了解公司及其公司制度概況。，并介紹給公司各領(lǐng)導(dǎo)。三、員工所在部門辦理：、辦公用品、辦公電話。四、新員工入職培訓(xùn)：，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項(xiàng)制度、OA講解等。《新員工入職手續(xù)清單》巡簽；五、新員工試用期培訓(xùn)測(cè)評(píng)：，進(jìn)行面談并進(jìn)行員工試用期培訓(xùn)測(cè)評(píng)：人事助理安排企業(yè)文化及公司制度筆試；用人部門組織業(yè)務(wù)知識(shí)考核。六、新員工轉(zhuǎn)正：，人事助理填寫《雇員考核異動(dòng)報(bào)告書》交給用人部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估及面談，簽署是否轉(zhuǎn)正或薪資調(diào)整的建議并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核。，行政人事部應(yīng)該在計(jì)發(fā)工資前將調(diào)整的情況抄送財(cái)務(wù)部行政人事部第二篇：新員工入職程序改進(jìn)新員工入職程序：，HR專員于應(yīng)聘人聯(lián)系，發(fā)送說(shuō)明體檢要求并發(fā)送體檢通知，要求送達(dá)體檢報(bào)告當(dāng)天送用于新員工介紹的50字自我介紹、個(gè)人近期生活照一張、照片和自我介紹，當(dāng)天明確入職日期，并發(fā)送報(bào)到通知書，部門助理持入職辦理單，布置座位，放置名牌、領(lǐng)基本辦公用品：紙、筆、文件夾、曲別針、即時(shí)貼、HR專員添加OA系統(tǒng)，網(wǎng)管整理電腦配置，添加郵件：每月1次：每季度1次：每季
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