新員工入職轉(zhuǎn)正程序細(xì)則(文件)
【正文】 到），工服規(guī)定介紹包括：(a)試用期結(jié)束后免費發(fā)工服、工牌，不滿半年離職扣工服300。二、管理內(nèi)容對新員工情況進(jìn)行初步了解；辦理入職手續(xù)；向新員工介紹其工作內(nèi)容，工作環(huán)境及相關(guān)同事；試用期內(nèi)對新員工工作的跟進(jìn)及評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。（二）員工入職準(zhǔn)備《錄用通知書》；,通知新員工在報到之前需注意事項：所需資料以及其他須知； ，前臺準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《錄用通知書》內(nèi)容落實各項工作：用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；行政部門負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品、開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等；（三）員工入職手續(xù)前臺協(xié)助新員工按要求辦理入職手續(xù)：《員工入職登記表》，并交驗各種證件： ①一寸免冠照片2張； ②身份證原件、戶口復(fù)印件；③學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）； ④與原單位解除或終止勞動合同的證明（離職證明）；與員工簽訂勞動（試用期）合同、保密協(xié)議、員工手冊確認(rèn)書；建立員工檔案、考勤卡；介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；將新員工移交給用人部門；OA網(wǎng)上發(fā)布加入信息更新員工通訊錄。在試用期內(nèi)，公司認(rèn)定不適合其工作崗位，提前以書面或者口頭協(xié)商的形式，與其解除勞動合同。③新員工入職前7天為試工期，新員工上班不滿7天提出辭職或公司辭退，公司不予計算薪資。注意事項：①新員工辦理入職手續(xù)時，若資料不全應(yīng)限期補(bǔ)辦（試用期內(nèi)），否則暫停薪資發(fā)放。試用期內(nèi)的員工因假期中斷本崗位工作的情況下，試用期自動順延。由人力資源部進(jìn)行初試，根據(jù)初試情況填寫面試意見
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