新員工入職轉正程序細則-閱讀頁
2024-10-12 08:18本頁面
【正文】 司規(guī)章制度，分別介紹員工出勤制度，員工請假制度，早操規(guī)定，工服規(guī)定，用餐規(guī)定員工出勤制度介紹包括：上下班時間，中午休息時間，午休規(guī)定（不得隨意外出），上下班打卡規(guī)定（忘打卡及時補假條，領導簽字后交人力資源部），新員工試用期期間上下班需到人力資源部報到。（b）周一至周五必須穿工服戴工牌，人力資源部負責不定期抽查，查到不穿工服罰款50元。第五篇：新員工入職程序(流程)新員工入職程序一、目的對新員工的入職程序進行規(guī)范，確保入職有序進行，提高工作效率，同時也為了新員工能盡快融入新的工作環(huán)境中，增強其歸屬感，特制定此流程。三、入職流程（一）應聘接待流程1，《面試申請表》 ▲要求：對應聘人員要熱情接待、解答；要求應聘人員在填寫求職登記表時，如實填寫。初試通過后通知相關用人部門管理者面試，《錄用通知書》，不合格者資料歸檔處理。用人部門負責的工作負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程（四）入職培訓按照規(guī)定時間安排新員工參加入職培訓（特殊情況不能培訓的根據實際情況另行安排）培訓內容：《員工手冊》講解（五）試用期考核適用期期限以人力資源部與新入職員工簽訂的勞動合同期限為依據。試用期原則上不允許提前轉正，若表現(xiàn)優(yōu)秀，經用人部門申請，《員工轉正申請表》，公司主管領導審批后，報備總經理審批同意后可提前轉正。（六）入職結束待新員工辦理完所有的手續(xù)，人力資源部將所有資料歸檔編號，妥善保管。②員工向公司提交的個人信息資料由公司統(tǒng)一管理，離職后集中銷毀，不予清退。
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