酒店新員工入職和離職程序-閱讀頁
2024-10-13 18:15本頁面
【正文】 料交接等，必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效；② 人力資源部：工作證、考勤卡、飯卡、《員工手冊》、宿舍鑰題及更衣柜鑰匙等；③ 財(cái) 務(wù) 部：退回工作制服(倉庫)、結(jié)清各項(xiàng)欠拖款項(xiàng)；④ 所有手續(xù)交接清后，由人力資源部、部門經(jīng)理在《員工離職交接單》簽字確認(rèn)。⑤ 員工領(lǐng)取押金單到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。如有違約，在違約金或賠償金單上簽字。要求：員工離職必須至通知之日起三天內(nèi)辦完所有手續(xù)，否則按《員工手冊》規(guī)定進(jìn)行處罰行政人事部整理存檔，辦理檔案轉(zhuǎn)移。第四篇：新員工入離職程序員工入/離職程序面試：先由人資部審核應(yīng)聘者資料，符合條件者進(jìn)入面試；由人資部員工進(jìn)行面試并與面試者溝通其求職意向，條件合格者轉(zhuǎn)交部門經(jīng)理進(jìn)行第二次面試。入職手續(xù)：面試合格者攜帶有效地《錄取通知單》及合格的體檢報(bào)告到人資部辦理入職手續(xù)，辦理手續(xù)者需帶本人身份證原件及正反面復(fù)印件2張，1寸藍(lán)底照片3張、學(xué)歷證明復(fù)印件1張、技能資格證書復(fù)印件1張，并填寫新員工入職表。需住宿的新員工由人事部開具的入住通知單到庫房領(lǐng)取酒店免費(fèi)提供的被褥一套，生活用品（需自行購買），通知單一式兩份由人事部、宿管分別存檔管理。通知新員工準(zhǔn)時(shí)到人資部門報(bào)到，分派到相應(yīng)部門入職。待有合適人選接任工作并交接后，方可辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。如住宿員工需辦理退住手續(xù)；所交物品如有損壞須按規(guī)定扣罰或賠償。后勤行政人員需將所有領(lǐng)用物品如數(shù)返回。人力資源部對離職員工做專業(yè)的離職面談。（注：被開除員工扣除最后一月工資）第五篇：入職離職程序二七萬達(dá)m’phosis員工入職及離職細(xì)則一、員工入職辦理規(guī)則及程序1，員工被正式錄用以一周為準(zhǔn)，一周內(nèi)為試用期，若順利通過試用期，試用期工資參照正常工資水平；若不能通過，則試用期工資為正常工資水平的一半。聘用入職員工須向人力資源部一次性交納身份證復(fù)印件一張，相片三張，健康證（如過期或未辦理，入職后可由酒店統(tǒng)一辦理，費(fèi)用自理）。入職員工憑服裝保證金到布草房或相關(guān)部門領(lǐng)取工服后到入職部門報(bào)到后上崗。人力資源部負(fù)責(zé)人根據(jù)部門簽署意見，找該員工進(jìn)行一次離職訪談?dòng)涗?，并通知辦理離職手續(xù)時(shí)間（各單店可自行安排每周一上午辦理離職手續(xù)）離職時(shí)間到期，由部門負(fù)責(zé)人到人力資源部領(lǐng)取離職申請表，離職員工填寫離職申請表后與部門進(jìn)行物品財(cái)產(chǎn)交接，由部門負(fù)責(zé)人簽字并做好離職員工的考勤。離職員工憑本部負(fù)責(zé)人簽字的離職表到人力資源部交納工號牌、工柜鑰匙及員工手冊，人力資源部為其簽署意見交由財(cái)務(wù)部審核考勤后計(jì)算其工
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