【正文】 。（3）實(shí)習(xí)期合格者，提交申請(qǐng)單申請(qǐng)成為正式員工，由部門主管經(jīng)理簽字后，方可成為正式員工，享受所有福利待遇。試用期的員工應(yīng)遵守酒店《員工手冊(cè)》及其他一切規(guī)章制度。⑤ 員工領(lǐng)取培訓(xùn)金單到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。員工體檢：被錄用人員，必須在指定的時(shí)間至市疾病預(yù)防控制中進(jìn)行檢驗(yàn)。離 店：離職員工辦理完上述手續(xù)后，由人力資源部開具《行李放行條》，離職員憑《行李放行條》攜帶私人物品離開酒店及宿舍。試用期期滿前十天，由人力資源部發(fā)放《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》、《人事變動(dòng)表》到員工所在部門，部門主管填寫后交人力資源部。注：短期實(shí)習(xí)員工提前3天申請(qǐng)即可② 主管，經(jīng)理級(jí)員工辭職，由其本人提前30天填寫《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源部經(jīng)理簽署，呈總經(jīng)理審批方可。需住宿的新員工由人事部開具的入住通知單到庫房領(lǐng)取酒店免費(fèi)提供的被褥一套，生活用品（需自行購買），通知單一式兩份由人事部、宿管分別存檔管理。入職員工憑服裝保證金到布草房或相關(guān)部門領(lǐng)取工服后到入職部門報(bào)到后上崗。（注：被開除員工扣除最后一月工資）第五篇：入職離職程序二七萬達(dá)m’phosis員工入職及離職細(xì)則一、員工入職辦理規(guī)則及程序1，員工被正式錄用以一周為準(zhǔn)，一周內(nèi)為試用期，若順利通過試用期，試用期工資參照正常工資水平；若不能通過，則試用期工資為正常工資水平的一半。第四篇：新員工入離職程序員工入/離職程序面試：先由人資部審核應(yīng)聘者資料，符合條件者進(jìn)入面試；由人資部員工進(jìn)行面試并與面試者溝通其求職意向，條件合格者轉(zhuǎn)交部門經(jīng)理進(jìn)行第二次面試。（2）試用期合格者，進(jìn)入實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期為1個(gè)月（試用期包括在內(nèi)），不享受任何福利待遇。試用期均為三個(gè)月。離職交接主要手續(xù)如下：① 所屬部門：工作交接、物品交接、資料交接等，必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后生效；② 人力資源部：工裝，胸卡，《員工手冊(cè)》、等； ③ 財(cái) 務(wù) 部：退回工作制服(倉庫)、結(jié)清各項(xiàng)欠拖款項(xiàng)；④ 所有手續(xù)交接清后，由人力資源部、總經(jīng)理在培訓(xùn)金上簽字確認(rèn)，如有遺失或損壞酒店物品，將按原價(jià)進(jìn)行扣罰。體檢合格者，辦理入職手續(xù)(需帶資料)： ① 身份證原件及身份證復(fù)印件二張(正反)； ② 一寸彩色照片兩張； ③ 畢業(yè)證書(大專級(jí)以上)； ④ 特種行業(yè)證（如：會(huì)計(jì)證、電工證等）； ⑤ 培訓(xùn)金：人員培訓(xùn)金及工裝押金共500元 ⑥ 員工資料齊全，人力資源部將資料存入員工檔案。當(dāng)班保安在《行李放行條》上簽名后，交回人力資源部存檔。人力資源部對(duì)員工考