freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

酒店新員工入職和離職程序(文件)

2024-10-13 18:15 上一頁面

下一頁面
　

【正文】 理面試簽名，方可辦理入職手續(xù)② 主管、經(jīng)理級員工入職，先由公司總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理面試，審批后方可辦理入職手續(xù)；⑥ 財務(wù)人員，由人力資源部和財務(wù)經(jīng)理面試簽字方可辦理入職手續(xù)；⑦ 代表酒店形象的崗位，由人力資源部經(jīng)理面試簽名，所屬部門經(jīng)理面試簽名，審批后方可辦理入職手續(xù)。員工培訓(xùn)：員工入職，必須經(jīng)過人力資源部為期一周的酒店培訓(xùn)。（3）實習(xí)期合格者，提交申請單申請成為正式員工，由部門主管經(jīng)理簽字后，方可成為正式員工，享受所有福利待遇。辭退、開除由部門經(jīng)理填寫《人事變動表》，呈人力資源部經(jīng)理復(fù)核后，呈總經(jīng)理審批。交由人力資源部存檔，并通知財務(wù)部。6員工工資除高層被酒店勸退情況下，當(dāng)時發(fā)放工資外，其它員工一律到當(dāng)月工資發(fā)放日起發(fā)放。部門面試合格者留崗培訓(xùn)適用，不合格者退回人資部第二次溝通，能夠接受其它崗位的人員交予部門，不能接受者予以退回，條件良好者可以入職參加培訓(xùn)再定崗分配。人事部審核所有資料、手續(xù)無誤后，確定入職時間。離職人員需在生效之日之前辦理離職手續(xù)，交返人資部發(fā)的《員工守則》、考勤卡、工服、工牌，更衣柜鑰匙、辦公等相關(guān)工作物品，并持《離職申請表》到倉儲室退返所有物品。人力資源部確認(rèn)離職員工辦理完各項相關(guān)手續(xù)。2，新員工經(jīng)過試用期后，經(jīng)部門同意正式錄用，應(yīng)到人力資源部與公司簽訂勞動合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉(zhuǎn)正及工齡工資的遞增。二、員工離職辦理程序合同期滿員工離職需提前一個月向所在部門負(fù)責(zé)人交納書面辭職報告（應(yīng)填具體原因），部門負(fù)責(zé)人應(yīng)和該員工進(jìn)行一至二次交談，根據(jù)交談結(jié)果在離職報告上簽署部門意見交人力資源部審核。離職員工憑部門負(fù)責(zé)人簽署的離職表到相關(guān)部門交納工服，負(fù)責(zé)人驗收后在離職表簽字認(rèn)可（如未滿合同期離職員工的服裝按相關(guān)規(guī)定處理（按入職時間長短計算扣除服裝折舊費）。3，4，人力資源部向其發(fā)放部門工號牌及工柜鑰匙，并引導(dǎo)入職員工到財務(wù)交納100元服裝保證金。通知此員工于次月離職工資結(jié)算日到財務(wù)部領(lǐng)取離職薪資并憑借收據(jù)退還各項入職保證金，員工離職按當(dāng)月出勤天數(shù)發(fā)放基本薪資。工裝服破損或丟失，由簽收員在表中注明，由人力資源部按工裝賠償標(biāo)準(zhǔn)在工資中扣除。離職手續(xù)：培訓(xùn)期內(nèi)可隨時提出辭職，7天內(nèi)天離職者不計工資；試用期內(nèi)員工離職需提前7天提出離職申請并有書面的辭職報告注明原因，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予辦理離職手續(xù)；正式職工須提前1個月提交書面離職申請，離職面談無效后由上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)；行
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
范文總結(jié)相關(guān)推薦

某酒店新員工入職培訓(xùn)課件-資料下載頁

【摘要】新員工入職（公共課）