新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理制度(文件)
【正文】 前的面談，并在《辭職面談表》上做好相關(guān)記錄，；正式員工需提前1個(gè)月提交《辭職申請(qǐng)單》，副經(jīng)理及以上人員需提前3個(gè)月提交《辭職申請(qǐng)單》，在公司未批準(zhǔn)前，必須正常上班，未經(jīng)公司同意離職者，按曠工處理或承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；工作移交：指辭職人員將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類(lèi)工作性資料、各類(lèi)物品、工具及辦公用品等移交給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)指定的交接人員，并在《辭職移交清單》上面簽字；離職人員對(duì)原崗位工作未交接清楚或不徹底，其所在部門(mén)主管不得在《辭職移交清單》上面簽字確認(rèn)；工資的結(jié)算：當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，方可對(duì)離職員工進(jìn)行相關(guān)結(jié)算填寫(xiě)《員工辭職結(jié)算表》。二、報(bào)到入職手續(xù)辦理：⑴公司人事手續(xù)辦理人員需辦理事項(xiàng)：檢查新員工提交的證件，審核無(wú)誤后，建立員工個(gè)人檔案； 由總經(jīng)理結(jié)合新進(jìn)職員條件分放相關(guān)崗位，辦理入職手續(xù)。：按公司規(guī)定，新員工入職后要通過(guò)公司個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)需做以下工作：?jiǎn)T工手冊(cè)試用期前一月，員工每月需填寫(xiě)一份新員工試用月度報(bào)告，由人事手續(xù)辦理人對(duì)其進(jìn)行跟進(jìn)，其主要目的是了解其直屬上級(jí)對(duì)其工作的評(píng)價(jià)，員工對(duì)本職工作、直接上級(jí)、公司等各方面的看法等,人事手續(xù)辦理人需將每月填寫(xiě)完畢的報(bào)告表按時(shí)（時(shí)間與提交入職資料時(shí)間一致）提交至行政部門(mén)；三、正式入職發(fā)放員工手冊(cè)；職責(zé)分工；準(zhǔn)確并及時(shí)的將新進(jìn)職員基礎(chǔ)信息錄入公司人力資源信息庫(kù)，并建立員工個(gè)人檔案；從新進(jìn)職員入職第一天起制作考勤記錄。網(wǎng)站行政部門(mén)需辦理事項(xiàng)：，確定新員工到崗時(shí)間； ，根據(jù)正式上崗時(shí)間制作考勤記錄。第二章適用范圍本制度適用于中國(guó)愛(ài)居網(wǎng)新員工入職管理。其所在公司的工齡也連續(xù)計(jì)算；工作性質(zhì)發(fā)生變更，職務(wù)任命兩類(lèi)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工必須有試用期，其試用期管理按照公司《員工試用轉(zhuǎn)正管理程序》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)于降職，或無(wú)試用期的內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工，公司在其內(nèi)部調(diào)動(dòng)發(fā)生的次日對(duì)其薪酬福利待遇進(jìn)行調(diào)整。如不愿意簽訂勞動(dòng)合同者，公司有權(quán)利解除雇傭關(guān)系；新聘員工在試用期滿一個(gè)星期前，填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，直接主管部門(mén)如實(shí)進(jìn)行考評(píng)填寫(xiě)《新員工試用期考核表》并提出意見(jiàn)。如無(wú)者，需在區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢，體檢合格方可辦理入職，體檢費(fèi)用待員工在公司服務(wù)滿6個(gè)月后由公司報(bào)銷(xiāo)，中途離職人員不予報(bào)銷(xiāo)。四、招聘管理程序員工招聘途徑：內(nèi)部人員推薦、人力市場(chǎng)招聘、報(bào)刊、中介、網(wǎng)絡(luò)等；管理人員招聘途徑：晉升，人才市場(chǎng)，中介、網(wǎng)絡(luò)、交流活動(dòng)、獵頭等員工招聘和選用原則：公平、公正、公開(kāi)、優(yōu)勝劣汰；員工增補(bǔ)條件：公司各部門(mén)在出現(xiàn)職位空缺或需增補(bǔ)（擴(kuò)編）人員時(shí)，員工招聘需要提前一個(gè)星期填寫(xiě)《用工需求請(qǐng)申請(qǐng)表》；管理及其他人員需要提前一個(gè)月填寫(xiě)《用工需求請(qǐng)申請(qǐng)表》；行政人事部根據(jù)用人部門(mén)招聘要求安排招聘，和用人部門(mén)共同組織面試、筆試；行政人事部為合格人員發(fā)放《錄用通知書(shū)》；五、入職程序被錄用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。員工如需離職，應(yīng)提前一個(gè)月向門(mén)店店長(zhǎng)，提交正式辭職申請(qǐng)，如未經(jīng)批準(zhǔn)，自提交離職報(bào)告起未滿一個(gè)月，視為自動(dòng)離職，其職位福利也將自動(dòng)放棄。新員工進(jìn)入公司后，開(kāi)始為期一個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)，員工和公司雙方都可以進(jìn)行雙向選擇，即員工可以隨時(shí)離職。八、附則本制度未盡事宜按公司內(nèi)部相關(guān)制度執(zhí)行；本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)下發(fā)之日起執(zhí)行；本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。六、交接離職員工在離開(kāi)公司前，必須交還公司的一切財(cái)、物、文件、辦公資料，
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