堪稱典范：新員工入職培訓(xùn)管理制度(文件)
【正文】 人力資源部： 員工本人簽收： 。 受訓(xùn)員工： 培訓(xùn)負(fù)責(zé)人： 部門主管： 培訓(xùn)中心主管： 海量文檔資源， 精品新知資料，盡在及時(shí)雨文檔： 海量文檔資源，精品新知資料，盡在及時(shí)雨文檔： 附件三 入職培訓(xùn)處理意見(jiàn) 在 年 月 日舉辦的新員工入職培訓(xùn)中 無(wú)故遲到、早退、中途缺課、曠課。 海量文檔資源， 精品新知資料，盡在及時(shí)雨文檔： 海量文檔資源，精品新知資料，盡在及時(shí)雨文檔： 附件二 部門入職培訓(xùn)反饋表 為保證部門入職培訓(xùn)的有效進(jìn)行，培訓(xùn)中心將在新員工接受完公司入職培訓(xùn)并返回工作崗位滿 3 個(gè)星期后，隨機(jī)抽取一定比例（不低于參加培訓(xùn)人數(shù)的 5%），對(duì)部門入職培訓(xùn)進(jìn)行跟蹤、檢查。各部門入職培訓(xùn)由部門自行組織，并保存培訓(xùn)紀(jì)錄。 6. 凡未經(jīng)部門最高主管批準(zhǔn)而不參加入職培訓(xùn)或考 核不合格者，將不予轉(zhuǎn)正。 4. 確因工作原因或其他特殊情況不能來(lái)參加培訓(xùn)者，應(yīng)在培訓(xùn)前持有部門主管簽字確認(rèn)的說(shuō)明，否則將作缺勤論。 第十三條：公司入職培訓(xùn)考勤規(guī)定 1. 培訓(xùn)發(fā)展中心根據(jù)人力資源部提供的人員名單在培訓(xùn)前 2— 3 天在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)及公告欄中發(fā)放培訓(xùn)通知及確認(rèn)培訓(xùn)人員。操作員工實(shí)地訓(xùn)練時(shí)需佩帶訓(xùn)練證。直接員工接受公司入職 培訓(xùn)時(shí)間為半天，培訓(xùn)發(fā)展中心隨時(shí)提供入職培訓(xùn)。 第二條：適用范圍 1. 凡本公司新進(jìn)員工必須接 受本公司舉辦的入職培訓(xùn)，悉依本制度實(shí)施。海量文檔資源， 精品新知資料，盡在及時(shí)雨文檔： 海量文檔資源，精品新知資料，盡在及時(shí)雨文檔： 上海迪比特實(shí)業(yè) / 大霸電子有限公司 新員工入職培訓(xùn)管理制度
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1